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国内人才需求预测研究进展与问题分析 　　摘 要 根据研究目的，按照一定标准选取了国内2009～2013年关于人才需求预测的20篇文献，从预测的主要类型、主要思路和主要方法三个方面对这些文献进行了归纳总结和深入分析，得出了进行人才需求预测的基本类型、基本思路和基本方法，并对目前的研究进展进行了评价，指出了目前研究中存在的问题。 　　关键词 人才需求；预测；存在问题 　　中图分类号 F241 文献标识码 A 文章编号 1673-0461（2014）05-0072-09 　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（《国家中长期人才发展规划纲要》，2010），人才强国战略是我国经济社会发展的一项基本战略。2003年，我国政府提出了“坚持人才开发与经济社会协调发展”的工作目标，这一目标既强调人才供给与经济的需求在规模上平衡， 也强调人才结构与产业结构相耦合（赵生龙、李晓芳，2008）。 　　然而，从全球范围来看，人才资源与经济社会发展不平衡的现象非常普遍，造成的损失也非常严重（OBrien-Pallas et al.，2001）。因此，实现“人才开发与经济社会协调发展”这一目标必须借助必要的保障手段，其中政府人力资源公共管理部门的人才资源规划具有重要的意义和作用。从20世纪70年代起，人才资源规划开始成为政府组织和大企业的一项活动，美国最早在1977年成立人力资源规划学会。从20世纪90年代起，以美国为代表的先进经济体纷纷制定区域性或部门性的人才资源战略规划，以有效指导人才资源开发与管理（曾湘泉、杨伟国，2004）。与发达国家相比，我国的人才资源规划工作虽取得了一定的成绩，但由于起步较晚，与发达国家仍存在一定差距。因此，如何尽快完善人才资源规划工作、提升规划水平是我国人力资源公共管理部门的迫切任务之一。 　　科学制定人才规划的关键是对人才需求的科学预测（刘风朝，2001；Jantan et al.，2010）。目前，大陆以外地区的很多研究者开展了数量众多的预测研究（如：Kao Lee，1998； Wong et al.，2009； Burbach Royle，2010； Seol et al.，2012等）。我国人才需求预测工作也取得了丰富的成果，很多地区已开展了关于人才需求预测的研究（如上海、浙江、江苏等省份，大连、苏州等地区）。 　　鉴于人才需求预测工作的重要性和普遍性，本研究将系统回顾国内2009～2013年①关于人才需求预测的相关文献，对这些文献的预测类型、主要思路、预测方法等内容进行归纳总结，得出关于人才需求预测的一般性结论，以帮助其他研究者快速进入该领域，在此基础上，本文对目前研究的状况进行了评价，指出了存在的问题，对未来更加科学合理地开展预测工作提出了意见和建议。 　　二、文献来源及基本概况 　　1. 文献来源及获得方法 　　在检索过程中，我们发现在该主题的相关文献中，发表于中文核心期刊的文章数量较少，因此文献选择不局限于中文核心期刊，而更加关注与人才需求预测主题贴近程度较高的文章。检索的时间跨度为5年，即从2009～2013年，在该时间范围内，以“人才需求预测”为主题词进行检索，得到相关文献共有116篇，其中：2013年为13篇，2012年为27篇，2011年为31篇，2010年为20篇，2009年为25篇。 　　之后，按照如下标准对这116篇文献进行筛选：①实践性标准，文献须是对某个区域、某个行业、某类人才需求进行预测的实践性研究；②文献须明确报告或容易看出预测的思路；③文献须明确使用了一种或多种定量预测方法；④文献须构建并报告了完整的预测模型；⑤文章构建出的预测模型必须具有较高的拟合度和解释度②③。按照以上标准，本研究最终得到20篇文献，2009～2013年（截止至6月20日）各年份的篇数分别为2篇、4篇、8篇、4篇和2篇。 　　2. 文献基本概况 　　按照发表年份、作者、题目、发表期刊四个基本描述指标，这20篇文献的基本概况如表1所示。 　　以上20篇文献均符合本研究的筛选标准，且包括了区域人才资源总量需求预测、某一类人才资源需求预测、某一行业人才资源需求预测，分布的面比较广，基本上能够反映目前关于人才需求预测研究的情况。 　　三、对文献的研究分析 　　通过对以上有代表性的20篇文献内容的详细阅读和深入分析，本研究按照以下三个分析单元对现有研究进行归纳总结：①预测的主要类型；②预测的主要思路；③预测的主要方法。 　　1. 预测的主要类型 　　对人才需求进行预测首先要确定预测的对象，如果将人才资源作为总集，确定对象就是明确预测的是总集还是某个子集。选择总集或某个子集是由研究目的所决定的，同时，对预测对象的确