下面向大家介绍面试当中主持者常常提到的二十个问题及回.pptVIP

回答问题时应注意的问题 把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在先、论证在后 切忌答非所问 知之为知之，不知为不知 有个人见解、个人特色 小心各种语言陷阱 提问技巧 提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题. 作业 一、面试前的准备工作有哪些？ 二、请写一份你的求职简历 第二题：“你为什么想来我们公司工作？” A、主要是这份工作的内容很吸引我 B、贵公司在业界颇出名，听说管理也很人性化。 C、我的大学同学在贵公司会计部工作，他建议我来应征。 D、在业界的声誉及工作性质都很吸引我。 解析：最理想的回答为D，A居次。 D的回答是比较完备的，显示应征者经由事前的准备才做的综合评估。谨慎的面谈者希望录用深思熟虑的人选，只有双方都认为是“适当”的合作，才能走得长久，因此A的回答固然也没错，但在完整性及背后所显现的意义来说，是略逊于D的。 第三题：“你的期望待遇是多少？” A、是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。 B、我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职位每年可分配多少股票呢？ C、我目前是3000元，但下个月要调薪，可能是10%，所以我希望至少4000元。 D、月薪3000～4000元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。 解析：这题选择A的人事主管最多，次多为D。 答案A的回答，除了显示应征者态度上的谨慎，其实也是对应征者最有利的一种回答方式。当然应征者要非常注意措词与语气上的礼貌，并视情况决定是否能更深入地追问下去。一定要适可而止，一旦对方认为你态度不够配合、有挑战的意味，那可就弄巧成拙了。至于D的回答，则是不得已中的佳作。应征者如果一定要提出个数字，那么提出一个范围远比单一数字来得周全。 第四题：请谈一谈你个人最大的特色。 A、我人缘极佳，连续3年都担任班干部。 B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，决不罢手。 C、我非常守时，工作以来从没有迟到过。 D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 解析：这题的选择是B。 A、C、D虽然也都表示出应征者性格上的优点，但是B的回答是最能与工作结合的。能够与工作表现相结合的优点、特长，才是面谈者比较感兴趣的回答。 第五题：你还有没有什么问题要问的？ A、通常在这个职务上工作多久才有升迁的机会？ B、目前工作上常用的设计软件包括哪些？ C、我想不出有什么好问的。 D、以我的职位而言，去年平均可以分到多少股票？ 解析：最理想的回答是B。 与工作面相关的问题尽可以提出，但与薪资福利相关的问题，初次面谈时要尽量避免。 第六题：你对我们公司了解多少？ A、贵公司在去年长达8个月的时间都高居股王的宝座。 B、贵公司连续3年被ABC杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C、不是很清楚，能否请您做些介绍。 D、贵公司有意改变策略加强与国外大厂OEM的合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。 解析：回答以D居多。 对于要前往面谈的公司一定要有所准备，多加了解。应征者能多搜集到深入的资料，在言谈间，对方很快就能感受出你应征的决心与诚意;你事前所投注的心血不仅使你的回答言之有物，而且也能明显地与其他应征者区别。 第七题：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A、这可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B、一份工作至少要做个三五年才能学习到精华部分。 C、这问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D、至少两年，两年后我计划再出国深造。 解析：选择B的最多，A次之。 B的回答能充分显示出你的稳定性，但是，你的履历表上是否也呈现出这样的一致性呢？如果你之前的工作，每一份服务的时间都只有一年左右，那么你只是个很会面谈的应征者，却未必是稳定性好的人员。至于A的回答则非常实际，部分人事主管因为欣赏应征者的坦诚而能够接受这样的回答。 第八题：你为什么想离开目前的职务？ A、别的同事认为我是老板面前的红人，所以处处排挤我。 B、调薪结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚的很难做事。 D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解析：超过半数以上的人事主管选择C，其次为D。 C确实是一个相当能反映现实状况的回答，可以显示应征者能力强，希望被赋予更多的职责。当然应征者也要留意在回答其他问题时的态度及内容之整体一致性，避免被面谈者解读成“人际关系不佳”或者“不能被充分信赖”。因此也有相当多的人事主管选择D。你的“离职原因”如果是因为一些“个人无法改变的客观外在因素”，则面谈者也就不会对你个人的工作表现或能力