班子对照材料A.docVIP

16 - 班子对照检查材料 （2014年8月） 自党的群众路线教育实践活动开展以来，********领导班子高度重视，根据中央、省委、总局、集团党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，周密安排精心组织。严格按照中央、省委、总局、集团的统一部署，牢牢把握为民务实清廉的主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和“三严三实”新要求，始终坚持问题向导，广泛听取群众意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源，明确整改方向。下面，请允许我代表公司党支部班子汇报对照检查情况，请同志们批评指正。 一、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”；学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。 2.工作检查落实少。存在以会议落实会议、以文件落实文件，工作任务布置多，认真检查落实到位不够；公司制度贯彻执行力度小。抓落实不够，检查督促不够。 （二）在官僚主义方面 1.和群众交流沟通不多。广泛联系群众做的不够，深入一线不够，对职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与职工的交流沟通少，听取职工对工作上的意见建议不够，心系职工、服务职工的意识还需进一步提高。 2.班子成员之间沟通不多，开展批评与自我批评不够。由于领导班子成员各自忙于各自分管业务，互相沟通的时间较少，导致上下联系不深，班子整体的协调推进效果不明显，班子的集体智慧和整体合力没能得到最大限度地有效开发，在一定程度上削弱了班子的凝聚力和战斗力。 （三）在享乐主义方面 1.拈轻怕重，逃避责任。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，缺乏新动力，缺乏敢闯敢干的勇气。 2.贪图享乐，自律不严。有贪图享乐的思想，有的希望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人标准高一点。 （四）在奢靡之风方面 1.坚持艰苦奋斗的传统有所减弱。在公务活动和个人生活中，存在比富贵、比阔气、比奢华的心态。现在生活条件好了，不愿意精打细算过日子，勤俭节约办事方面做的也不够好。 2.超标准接待现象还未完全杜绝。班子成员在一些迎来送往中存在请吃、吃请、一客多陪的问题，有时在一些重点项目方面为了讲场面，会有超标准接待现象。 二、存在问题的原因分析? 经过深入剖析，公司党支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是领导班子成员在理想信念、宗旨意识、理论学习等方面还不同程度存在差距和问题。 （一）班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。党支部班子虽然始终能够坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路认同，坚定对实现公司发展的信心，但与坚定理想信念的要求还有差距。主要表现在：有时不能把执行党的政策同坚持党的最高理想统一起来，不能把公司全面发展同坚持共产主义理想信念结合起来，不能把坚持群众第一、基层至上同积极解决职工反映的突出问题结合起来。在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急。 ?（二）班子成员理论学习不系统、不深入。近几年来，在对建设中国特色社会主义理论体系的学习上，缺乏系统性和深入性，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多，学习过程中也只是泛泛地读一读，学习深度不够，没有真正掌握这些理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。 （三）班子成员群众观点不牢、作风不扎实。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入职工群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，对员工关心很少，没有想办法解决他们的实际困难。日常工作过程中，班子成员的事务性工作挤占了很多时间，到群众中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有充分发挥群众的积极性和聪明才智，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，对职工反映的情况处理不及时。 （四）是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退。 三、今后的努力方向和改进措施 公司党支部将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，注重整章建制、着手研究建立改进作风的长效机制，努力实现