第一讲：社会保险概要.docVIP

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（） HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/1091.htm \t _blank HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/2346.htm \t _blank 福利制度 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/1091.htm \t _blank 社会保险基金 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/1093.htm \t _blank 雇员社会保险 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/1092.htm \t _blank 雇员社会保险的特点 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/733/7331/73313/2345.htm \t _blank 员工保险办法 福利制度 福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1.?福利项目一般包括：●?职工意外伤害保险?●?职工失业保险●?职工养老保险?●?职工医疗保险、大病统筹●?职工个人财产保险?●?带薪休假●?提供职工住房或住房补贴?●?免费午餐、职工食堂或伙食补助?●?提供交通接送或交通补贴?●?带薪培训或教育补助●?本企业股份、股票或期权优先权●?娱乐或体育活动●?厂区整洁园林化，有益员工健康●?家庭特困补助●?家庭红白事慰问金、抚恤金●?公伤残疾、重病补助●?组织公司旅游，或提供疗养机会●?节日礼物或优惠实物分配2.?福利权利差异性对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：（1）?全员福利，对所有职工享有的；（2）?特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）?特困补助，针对特别困难家庭。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。3.?弹性的职工自助福利计划为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型：（1）?附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。（2）?核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利，“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。（3）?套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”，每个员工从中择其一。在给定每个职工福利开支总额前提下，职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。 社会保险基金 社会保险基金是国家通过强制征收，用于抵御劳动风险的一项基金。筹集对象包括政府、集体和个人，基金来源包括：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金以及各种捐赠收入等。（一）?统筹范围社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度，或基金管理方式。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量：1、?企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，目前逐步扩大到所有企业。2、?劳动者范围。是全部劳动者，还是部分劳动者纳入统筹范围，与投保企业相对应，我国纳入社会统筹范围的劳动者也在逐步扩大，由原来的国有和城镇集体企业劳动和扩大到所有工资收入者。3、?保险种类和保险项目。一般而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基本险种，也是现代企业雇员基本的福利待遇。特别是养老和医疗保险，各国都强制性的实行社会统筹。保险项目视国家经济发展水平和企业缴费能力有所不同。经济实力强的国家和企业，保险种类和保险项目相对宽泛，保障水平相对高，反之，则只能保障雇员的基本需要。4、?地域范围，即在哪一级的行政区域内统筹。例如，养老保险和医疗保险，目前在我国已经开始实行省一级的社会统筹。按照统筹的原则，社会保险费用由不同的主体承担。例如在我国目前，由财政拨款的单位，养老、失业、医疗保险费用由国家负担大部分，个人承担小部分，工伤和生育保险由国家承担；非财政拨款的企业，养老、失业和医疗保险费用由企业和劳动者共同承担，一般企业承担大部分，工伤和生育保险费用，具体比例由地方政府规定。（二）?统筹方式有三种社会保险的统筹方式：1、?现