财产保险股份有限公司ⅩⅩ分公司假期管理暂行办法.doc

PAGE ⅩⅩ财产保险股份有限公司ⅩⅩ分公司假期管理暂行办法 第一章 总则 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和总公司《ⅩⅩ财产保险股份有限公司假期管理暂行办法》及有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假以及其他休假。 第二章 事假 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国的，假期不得超过1个月。 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证的，伤病天数可按病假计算。 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 事假不含休息日和法定休假日。 第三章 病假 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 员工长期病休，公司根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）