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城镇企业养老保险对工资影响机制 　　摘要：文章采用2002-2007年中国大中型工业企业调查的数据，研究推进养老保险改革对员工工资的影响，即缴存养老保险比例的变化是否对员工的工资存在挤出或替代效应。在通过工具变量克服养老保险的内生性之后，发现员工的名义工资具有刚性，养老保险不能替代名义工资。剔除各地通货膨胀的因素之后，养老保险也不会挤出实际工资。这与西方国家的发现有所不同[1]。文章进一步解释了在中国存在这种关系的主要原因。文章的发现对现行养老保险制度下中国企业的人力资本战略选择和调整有着深刻的意义。 　　关键词：养老保险改革；工资；内生性 　　中图分类号：F840.61 文献标志码：A 文章编号2016 　　一、问题与文献回顾 　　目前中国人口老龄化正加速发展，并在规模和结构上呈现增长速度快、老年人口绝对数量多、高龄老人比例高等特点，至2011年底，中国60岁以上的老年人口已经达到1.85亿，占全国人口总数的13.7%，是世界上唯一的老年人口超过1亿的国家，也是发展中人口大国崛起过程中人口老龄化问题最严峻的国家。预计到2020年，中国60岁以上的老年人口将达到2.48亿。如何处理和完善养老保险制度直接关系着中国经济的持续稳健增长和社会稳定[2]。养老保险是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。过去10年，中国社会保障体系建设进