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省直目标绩效办XX年度目标制定工作小结 　　　　省直机关XX年度的目标制定工作，坚持“负面清单”管理模式，按照突出重点、突出履职、突出进度管控要求，紧扣省委、省政府重大工作部署，依托省级机关目标绩效管理系统，细化季度进度绩效要求，严把绩效关、进度关、质量关，经过部门初定、评审组评审、在线审核修改等程序，已顺利完成目标制定工作。　　一、职能绩效目标制定工作。一是明确以省委、省政府重要工作部署为主要依据。将《XX年重点责任分工方案》明确的180项目标任务、全省经济工作会议明确的71项重点工作，XX年省委常委会工作要点明确的任务，均逐一对照定入相关单位职能绩效目标，并反复核实、修改，确保省委、省政府重要工作部署内容不少、任务不减、标准不降。二是严格按照“负面清单”管理要求，实施季度进度分解，明确绩效要求。111家省级单位共制定季度进度绩效3224项。每项进度绩效均按照定量优先、定性为辅的要求，明确了具体完成指标或完成标准。三是强化规范性要求，抓好基础性工作，对各单位承担的省委、省政府重要工作部署等任务基数摸底统计，形成“对照清单”，指导各单位按时、保质制定目标，严把审核关，对未按时报送目标，未按省委、省政府工作部署制定目标的单位记录在案，未按时间要求报送目标的单位有：省商务厅、省委党史研究室、省军区。未按时间要求完成修改的单位有：省水利厅、省财政厅、省审计厅。　　二、机关建设目标制定工作。一是严格按照“负面清单” 管理模式要求，实施季度进度分解，明确绩效要求。设置了“思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设和反腐败斗争工作、机关作风建设、同步小康、专项工作”等7大项、93子项目标。按照目标内容、绩效要求将目标全部纳入“负面清单”管理，每项进度绩效均按照定量优先、定性为辅的要求，明确了具体完成指标。二是将《XX年度中共贵州省委常委会领导班子民主生活会整改落实方案》、《省委十一届四次全会重要改革举措实施规划》等省委、省政府确定的13项工作，及XX年度未达到推进工作目的的7项工作，共20项工作一并列入年度专项目标，要求牵头单位和责任部门抓好落实。三是各专项目标的“负面清单”管理由职能部门负责：“思想建设”由工委宣传部负责管理。“党支部和机关党委建设”、“制度建设”、“同步小康”由工委组织部负责管理。“党风廉政建设和反腐败工作”、“机关作风建设”由省直纪工委负责管理。“机关工青妇建设”由工会工委、团工委、妇工委负责管理。省直目标绩效办负责汇总各部门进度完成情况和评审意见，并反馈省直各单位。　　省直目标绩效办　　XX年4月2日