人力资源高管薪酬多少才不少.PPTVIP

人力资源：高管薪酬多少才不少 企业高级管理人员的薪酬在国内一直是十分引人注目且颇受争议的问题。在某些行业某些企业，的确存在高管的价值被低估的现象，于是提高高管薪酬的呼声日涨。但是在一片“涨”声中，许多企业不管效益如何，高管的薪酬还是一路走高，有的甚至突破了限度，引发了利益相关者的不满。 实际上，有效的薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。国际通行的做法是，设计完全薪酬包和相应的薪酬策略。所谓完全薪酬包，指高管的薪酬是包括基本工资、年度奖金、长期奖励、福利、额外津贴在内的一个组合。其中每一个组成部分都发挥了不同的作用，以满足公司和高管人员各自不同的需要。 具体来说，基本工资是为了支持高管人员的生活，提供每天花销所必须的现金；而从公司的角度看，它是为高管人员向公司提供服务所必须付出的固定成本，同时也是公司愿意为某一高管职位支出的最低限度的钱。 年度奖金，顾名思义，就是根据高管人员在实现年度目标中的贡献而付给高管人员的奖金，是对基本工资的补充。它可以根据公司的业务计划流程，采取按年、季、月发放等方式。故又称为短期奖励。 长期奖励计划是奖励期间为二年或以上的计划，为高管人员提供积累资本和购买不动产的必要资金。它在留住高管人才方面发挥重大的作用。它的支付方式可以是现金，也可以是股票/股权。 而福利是为了高管人员在死亡、工伤、患病、退休等情况下，向其提供财务上的保障。额外津贴则是一种面向特定的