学习型组织核心能力构建探讨（非常重要复旦大学硕士论文）.docVIP

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2018-08-28 发布于贵州
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学习型组织核心能力构建探讨（非常重要复旦大学硕士论文）

杨隆根学习型组织核心能力构建探讨 PAGE PAGE ３目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc 摘要 PAGEREF _Toc \h I HYPERLINK \l _Toc Abstract PAGEREF _Toc \h II HYPERLINK \l _Toc 1 绪论——学习型组织核心能力构建模型的提出 PAGEREF _Toc \h １ HYPERLINK \l _Toc 1.1 理论渊源及研究主题的导出 PAGEREF _Toc \h １ HYPERLINK \l _Toc 1.2 学习型组织对核心能力构建的作用 PAGEREF _Toc \h ３ HYPERLINK \l _Toc 1.2.1 核心能力本质探讨 PAGEREF _Toc \h ３ HYPERLINK \l _Toc 1.2.2 学习型组织的界定 PAGEREF _Toc \h ５ HYPERLINK \l _Toc 1.2.3 学习型组织是培育核心能力的最佳组织模式 PAGEREF _Toc \h ６ HYPERLINK \l _Toc 1.3 学习型组织核心能力构建模型 PAGEREF _Toc \h ７ HYPERLINK \l _Toc 2 学习型组织核心能力构建应以愿景为引导 PAGEREF _Toc \h １０ HYPERLINK \l _Toc 2.1 为何需要以愿景为引导 PAGEREF _Toc \h １０ HYPERLINK \l _Toc 2.2 愿景的构成分析 PAGEREF _Toc \h １１ HYPERLINK \l _Toc 2.2.1 核心经营理念 PAGEREF _Toc \h １２ HYPERLINK \l _Toc 2.2.2 生动的未来前景 PAGEREF _Toc \h １４ HYPERLINK \l _Toc 2.3 建立愿景的关键要素 PAGEREF _Toc \h １５ HYPERLINK \l _Toc 3 学习型组织核心能力构建应以组织学习为基础 PAGEREF _Toc \h １７ HYPERLINK \l _Toc 3.1 知识创新——组织学习的核心内容 PAGEREF _Toc \h １８ HYPERLINK \l _Toc 3.1.1 知识创新的过程（SECI） PAGEREF _Toc \h １８ HYPERLINK \l _Toc 3.1.2 知识创新的平台——巴（Ba） PAGEREF _Toc \h ２２ HYPERLINK \l _Toc 3.1.3 知识创新的基础——知识资产 PAGEREF _Toc \h ２４ HYPERLINK \l _Toc 3.2 知识管理模式的选择 PAGEREF _Toc \h ２６ HYPERLINK \l _Toc 3.3 知识共享激励机制的建设 PAGEREF _Toc \h ２８ HYPERLINK \l _Toc 4 学习型组织核心能力构建应以组织资源为依托 PAGEREF _Toc \h ３１ HYPERLINK \l _Toc 4.1 资源与能力的关系 PAGEREF _Toc \h ３１ HYPERLINK \l _Toc 4.2 人力资源是组织成功的保障 PAGEREF _Toc \h ３２ HYPERLINK \l _Toc 4.3 善用资源的方式研究 PAGEREF _Toc \h ３４ HYPERLINK \l _Toc 5 学习型组织核心能力构建应以企业文化为土壤 PAGEREF _Toc \h ３６ HYPERLINK \l _Toc 5.1企业文化是培育核心能力的土壤 PAGEREF _Toc \h ３６ HYPERLINK \l _Toc 5.1.1 学习型组织与企业文化的关系 PAGEREF _Toc \h ３６ HYPERLINK \l _Toc 5.1.2 对普拉哈拉德“大树”的修正 PAGEREF _Toc \h ３８ HYPERLINK \l _Toc 5.2企业文化变革的方向及策略 PAGEREF _Toc \h ４０ HYPERLINK \l _Toc 5.2.1 把“以人为本”落到实处 PAGEREF _Toc \h ４１ HYPERLINK \l _Toc 5.2.2 打造“学习型”文化 PAGEREF _Toc \h ４１ HYPERLINK \l _Toc 结论 PAGEREF _Toc \h ４４ H