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基于Struts人力资源管理系统分析 　　摘要：在当今电子信息化飞速发展的时代，信息大数据给企业带来了巨大的竞争压力，当网络资源成为人们共享的资源，那么企业人才的引进就成为企业的核心竞争力，因此，人力资源成为企业中最宝贵的资源。在电子信息化时代，传统的人力资源管理方式已经落伍了，传统的人力资源管理方式比较浪费人力、物力，而且不能有效提高员工的积极性，最大程度的发挥他们的潜能。面对这样的问题，开发一个新的人力资源管理系统是大势所趋。该文在营口市纸制品有限公司人力资源管理系统的基础上，探讨了基于Struts的人力资源管理系统，并对此系统进行分析。该文选用经典的Struts作为开发架构，主要介绍了系统的构成、系统的需求分析与设计等。 　　关键词：人力资源；Struts；管理系统 　　中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）33-0118-03 　　Abstract： In todays information era of rapid development， big data has brought enormous competition pressure to the enterprise， when people become cyber source sharing of resources， so the introduction of talents has become the core competitiveness of enterprises， therefore， the human resource has become the most valuable resource in the enterprise. In the electronic information age， the traditional human resource management has become outdated， the traditional human resource management mode of waste of human and material resources， and can effectively improve the enthusiasm of the staff， to maximize their potential. Faced with such problems， the development of a new human resource management system is the general trend. Based on the human resource management system of Yingkou paper products Co.， Ltd.， this paper discusses the human resource management system Based on Struts， and analyzes the system. This paper selects the classic Struts as the development framework， mainly introduces the system structure， system requirements analysis and design. 　　Key words： human resources； Struts； management system 　　1 概述 　　当今社会，全球大部分企业内部已经发生变化，慢慢的由技术型转为人才型，由此看来，人力资源将成为当今社会企业的核心竞争力，将决定企业的发展??力。 　　因此，采取合适的管理方法，将会激发员工的积极性，并且能够提高管理者管理效率，大大节省了人力物力，实现了企业的增值。 　　营口市纸制品有限公司成立之初只有几十人，后来发展为拥有几百人的大公司，原先的人力资源管理模式已经不能适应现在的需求，因此，对公司人力资源管理系统提出了新的要求，需要让人力资源管理人员远离繁重的手工劳动，并且能够适时地制定公司的培养计划，根据员工的个人能力以及公司的需求对员工的工作岗位进行调动，让员工的潜能发挥最大的优势，给公司带来利益最大化。 　　查阅当今社会人力资源管理方面的信息，总结了今后人力资源管理将会出现以下发展趋势：首先要确立一个原则，考虑到自己与集体；接着要建立一个管理方法，实现理性与情感的双重管理；然后要成立一个好的领导方式，将权威与民主并见；然后在建立一个考核晋升制度，将能力与资历都考虑进去；最后在建立一个完善的薪资报酬，考虑即时工资和长