第9章 中小业经营管理中的法律问题.pptVIP

第九章 中小企业经营管理中的法律问题 一、订立劳动合同的法定程序 订立劳动合同的程序，是用人单位和劳动者在订立劳动合同时必须遵循的方式和步骤。 第一，用人单位公布招工简章。 第二，劳动者自愿报名应招。 第三，全面考核，择优录用。 第四，协商签字签证备案。 二、劳动合同的内容 （一）法定必备条款——指劳动法要求合同必须具备的条款。包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同期限 2、用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。 3、用人单位在与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 （二）约定条款 是指劳动合同双方当事人之间自愿协商规定的关于各自权利、义务的条款。 《劳动法》设定的约定条款有： 1、试用期条款 2、保密条款 三、劳动合同的解除 指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。 约定解除、法定解除 1、用人单位解除合同的条件 根据《劳动法》的规定，有下列情况之一的，用人单位可以解除合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位不允许解除劳动合同的情况 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）法律、行政法规规定的其他情形的。 3、用人单位解除劳动合同应给予劳动者经济补偿的情况 （1）用人单位解除劳动条件是劳动者由于患病以及非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者因为其他情况劳动者无力完成工作任务，或者发生情势变更使劳动合同无法履行的需要支付赔偿金。 （2）用人单位因自身原因导致裁员的，必将给劳动者带来经济上的困难。 （3）如果企业任务劳动者不称职，应当首先给他调换工作岗位或者进行培训。如果还不称职，可以解除合同，但应提前30天书面通知并给予适当经济补偿。 四、尊重劳动者被保护的权利 1、劳动者的劳动报酬权 2、劳动者的休息休假权 3、劳动者的劳动安全卫生保护权 五、“君子协定”靠不住 1、口头协议会使你鸡飞蛋打 2、以法制胜，避免后患 六、订立经济合同注意事项 1、审查合同的主体是否合格 2、合同文本的起草 3、审查对方是否具备签约资格 4、合同必须有严密的品质条款履约 5、签订合同对商品的标准有明确的规定 6、合同必须明确双方应承担的义务和责任 7、合同应经过国家有关部门的审查和认可 七、合同失误的类型 1、对方没有签约资格 2、合同条款用词含糊、表意不清 （1）经济合同中产品质量标准表述不清； （2）谈判双方使用的概念不一致； （3）经济合同中关于交接货日期的用语模糊； （4）经济合同中关于商品数量价格表述不清楚； （5）经济合同中关于交货地点表述不清楚。 3、没有注明违约责任 4、单方面拟定合同失误 5、顾及亲戚、朋友或熟人关系出现违约 八、如何解决合同执行中的纠纷 1、适当做出让步 2、调解和仲裁 * *