信管专业MIS课程设计提纲与要求.docVIP

信管专业 2008级MIS课程设计任务书 一、设计目的： 通过本次设计，要求同学们能够将所学到的信息系统分析方法与软件设计技术及方法综合运用到实际信息系统的分析与设计中，提高同学们对软件的综合分析与设计能力，主要包括对数据的分析、组织能力，数据的提取、处理能力；软件结构的分析设计，复杂界面与输入输出设计能力；学习常用软件开发工具的使用。 二、设计内容：（任选一题） （一）人事工资管理系统： 1、系统需求： 本系统针对企业（组织）的人力资源部门的人员管理与工资管理进行设计。系统主要用于人力资源部门的人事管理并为企业领导与各类人员提供相关信息的查询。对人力资源部门内部主要完成复杂的管理操作，实现数据的维护、统计分析、报表打印等功能。对其他人员而言主要目的是查询信息。因此需要设置不同的权限对各类人员的操作进行限制。 2、主要功能描述： 权限管理（人事部门）： 实现两类权限：人事部门人员权限（系统数据的维护）和管理部门人员权限（所需数据的查询）。主要包括帐户的建立和帐户的管理。 系统数据的维护（人事部门） 人员管理：包括 = 1 \* GB3 ①个人基本情况登记（记录员工的个人信息，以正式员工、临时工和退休员工的形式分类，作为初始数据） = 2 \* GB3 ②员工情况变动处理（员工的离职、退休、员工职称的变动，个人晋升） 工资管理：包括 = 1 \* GB3 ①工资表的生成：（工