学校岗位聘用说明与申请表格.docVIP

PAGE PAGE 11 通商贸高职校〔2012〕5号 00号 关于印发《江苏省南通商贸高等职业学校 岗位聘用实施方案（暂行）》的通知 各部门： 根据学校二届一次教代会审议通过的《学校内部运行机制改革方案决议》和学校《关于批准实施内部运行机制改革方案的通知》精神，学校制定了《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》，现将该实施方案印发给各部门，请各部门认真按方案要求组织实施。 附：《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》 江苏省南通商贸高等职业学校 二○一二年一月九日 主题词：印发 岗位聘用 实施方案 通知 抄报：省供销合作总社、市人事局 学校党政办 2012年1月10日印发 共印5份 江苏省南通商贸高等职业学校 岗位聘用实施方案（暂行） 根据学校二届一次教代会通过的学校《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以人为本，以学校教育事业发展需要为依据，以教师为主体，转换学校用人机制，优化学校资源配置，充分调动全体教职工的积极性和创造性，为加快推进学校的内涵建设，全面提高学校的办学水平提供强有力的人力资源保障和人才支持。 二、实施范围 学校现有在职在岗的教职工（既包括事业编制人员，也包括非事业编制人员），其中学校校级领导岗位和中层管理岗位不在本次聘用范围。 三、基本原则 1.按照学校二届一次教代会通过的《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》，确定学校岗位总量和各类别岗位的比例。 2.岗位聘任实行平等竞争、双向选择、择优聘用、合同管理。 3.本着以人为本、人尽其才的宗旨，打破各类人员之间的界限，实现人员合理流动，资源优化配置。 4.提倡一岗多能，多职合一，保证每一岗位常年工作量的饱满。 5.按照平稳过渡、逐步到位的原则，既坚持竞争上岗、按岗聘用，又充分考虑各类人才队伍的实际情况，平稳过渡、积极稳妥地推进岗位聘用。 四、聘用基本条件和要求 按照学校《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》执行。 五、聘用工作组织领导 学校成立岗位聘用工作领导小组,任芳任组长，冯志明任副组长，成员由姚俊豪、张辉、堵有进、袁晓春组成，全面负责岗位聘用工作。领导小组下设学校工作小组，由冯志明兼任组长，成员由倪志红、王志兵、黄惠珍、蔡艳晴、江桂江组成；各部门成立部门岗位聘用工作小组，由各部门主要负责人任部门岗位聘用工作小组组长；工作小组具体组织实施学校和部门岗位聘用工作。 3.学校成立岗位聘用监督与投诉协调工作组，由汤进任组长，成员由汪志祥和王秀峰组成，监督聘用全过程，对群众的检举和投诉进行调查处理。 六、岗位聘用程序 1．个人申报。《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》规定的岗位、岗位职责、聘用条件，由个人申请填写岗位申请表，同时须附上本人申报岗位上岗条件的有关说明和材料（详见附件）。每人限报两个岗位（每一岗位填写一个申请表）。 2．资格审查。各部门聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审。 3．确定拟聘名单。各部门聘用工作小组在进行严格审核个人业绩清单的基础上，推荐拟聘人员名单，并在学校允许的岗位级别范围内聘用人员。学校工作组对各部门推荐的拟聘人员的相关资料进行复核，确定拟聘人员名单，报学校岗位聘用工作领导小组审批。 4.初定聘用结果。学校聘用领导小组对拟聘人员名单进行审议，初定聘用人员名单。 5.公示拟聘人员。在一定范围内进行公示，公示时间为5天。 6.审批。根据公示结果，报学校审批。 7.签订聘用合同，合同期一般为3年。 七、申诉受理与督促检查 1．教职工对岗位聘任结果有异议，有权提出申诉，申诉应在公示期内以书面形式提出，并签署真实姓名，否则不予受理。 2．学校岗位聘用监督与投诉协调工作组负责处理申诉事宜，并按相关程序处理。 3．学校岗位设置与聘用监督与投诉协调工作组在接到申诉后，要做好情况调查，并责成有关部门做好解释说明、意见回复等工作，及时化解申诉人的意见和纠纷，营造和谐的发展环境和校园氛围。 4．学校纪检监察部门必须加强监督检查，对岗位设置、聘任工作中违反文件规定的，要及时予以纠正和处理，确保各项政策规定落到实处。对违反规定滥用职权、以权谋私、打击报复的，要追究其相应责任。 5．岗位聘任实行回避制度，聘用部门主要负责人与受聘人员有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。 八、未聘人员的安置与管理 按照学校《未聘人员安置与管理的暂行办法》执行。 九、日程安排 1. 2012年1月11日—12日，由各部门布置学校