新安中心-小学教师奖励性绩效工资考核细则.docVIP

PAGE PAGE 1 新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则 　　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。　　?一、考核分配原则　　? ?1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　?? 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。 3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法　　（一）科任教师考核方法（100分）　　 【师德师风】（15分）　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。 1、受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分：乡镇党委、政府（县级部门）加0.5分；县级党委、政府（市级部门）加1分；省级党委政府（国家部门）加2分；国家级加3分，（须提供原始材