广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第三章劳动法律关系.pptVIP

广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 9月 劳动法和社会保障法 * 劳动法和社会保障法 第一节 劳动法律关系 劳动法律关系——劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 劳动关系的参加者——劳动者及其团体（工会）、用人单位及其团体。 劳动法律关系 与劳动关系 联系：客观依据和表现形式；反作用——引导、矫正、协调 区别： 前提条件不同 内容不同：劳动力的运用VS特定的权利义务 性质不同：经济基础VS上层建筑 * 劳动法和社会保障法 劳动法上的 法律关系 未订立劳动合同 无效劳动合同 事实劳动法律关系 同一性 尽可能地转化 “视为劳动法律关系” * （外部形态）企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系 （团体性）个别与集体劳动法律关系 （个数 放松管制）单一与多重劳动法律关系 （涉外因素）国内与涉外劳动法律关系 劳动法律关系 的分类 劳动法和社会保障法 * 意志性 兼容性 职业性 劳动法和社会保障法 劳动法律关系 的特征 国家意志（主导地位） 个体意志（重视自治性） 表现：平等性与从属性兼容；财产性与人身性兼容 集体劳动法律关系存在的 差异 职业性是判断是否构成劳动法律关系的基础性认定标准 * ☆劳动法