员工着装管理制度中房商学院oklknzzi.doc

员工着装管理制度 第一条 目的 为推进公司企业文化建设，规范员工着装，树立公司职业性形象，结合公司实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 除总经理之外的本公司全体员工。 第三条 服装规定装 为便于规定，将服装分为正装、商务休闲装和禁穿服装三类： 正装服装包括如下服饰： 西服、套装、套裙 有领正装衬衫 黑色皮鞋（高跟鞋） 商务休闲装包括如下服饰： 休闲西装、西裤 商务夹克、衬衫、有领T恤、连身裙等 各类皮鞋、休闲鞋等 （三）禁穿服装包括如下服饰： 1、运动装 2、无袖服装 3、各类分裤、肥腿/喇叭裤、多袋裤、各类短裤、超短裙、裙裤； 4、各类低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等； 5、各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋； 6、破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装。 以上一二类服饰任何时候皆可穿着，三类服饰工作时间皆禁穿。 第四条??奖优惩劣 肯定员工所得的成绩，同时找出不足之处并改正，达到共同提高的目的，为确定员工工资、奖金、去留等提供依据之一。 工作时间不符合着装规定的，初次发现罚款20元，第二次40元，第三次60元，以后逐次递增。 第六条 本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人力资源部负责解释。 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并 HYPERLINK /lizhimingyan/7320.html 激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。 　　9、合作是一切团队繁荣的根本。 　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的 HYPERLINK /lizhimingyan/3859.html 成功来获得自己的成功。 　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 　　22、已所不欲，勿施于人。 　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。 　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 　　25、大成功靠团队，小成功靠个人。 　　26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 关于教师节的 HYPERLINK /lizhi/mingrenmingyan.html 名人名言|教师节名人名言 　　1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 　　2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。--佚名 　　3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 　　4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-- HYPERLINK /mingre