无锡海岸城商业经营管理有限公司-员工流失率研究.doc

PAGE 南 京 理 工 大 学 毕 业 论 文 作 者: 吴宵 学 号： 教学点: 无锡南长职校 专 业: 工商管理 题 目: 无锡海岸城商业经营管理有限公司员工 流失率研究 指导者： 许立帆 副教授 (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： (姓 名) (专业技术职务) 2014年 3 月 南 京 理 工 大 学 毕业设计（论文）评语 学生姓名： 吴宵 班级、学号： 题 目：无锡海岸城商业经营管理有限公司员工流失率研究 综合成绩： 指导者评语： 指导者(签字)： 年 月 日 毕业设计（论文）评语 评阅者评语： 评阅者(签字)： 年 月 日 答辩委员会（小组）评语： 答辩委员会（小组）负责人(签字)： 年 月 日 毕 业 论 文 中 文 摘 要 摘要：企业员工流失的原因概况 激励机制 ????美国学者阿姆克尼科特和阿利在对制造业雇员辞职率的较详细的分析中发现，决定雇员自愿离开企业的所有因素中，最为重要的就是相对工资水平。大多数的辞职者是为了谋到比原来更高的薪水而寻找新的工作的。对流动者来说，他们能获得的净的正收益是他们流动的最重要原因。 ????不尊重员工的价值，薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬，薪酬福利激励不到位。虽说金钱不是万能的，但薪酬福利能满足生存需要，而且反映了工作价值和经济地位，金钱的激励作用在人们生活达到宽裕水平之前是十分明显的。 ????各种保险、保障关系到每个员工的切身利益和保障。不为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、和住房公积金，企业不能为员工解决后顾之忧，员工会有一种不安全感。 ????制度的不合理，奖惩不分明，员工不满公司激励制度而离去。 关键词 ：激励机制 薪酬福利 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title Employee Turnover reason Overview Abstract incentives American scholars Aum especially in the manufacturing sector employees and Alli resignation rates more detailed analysis found that employees voluntarily decided to leave all the factors of enterprises , the most important thing is the relative wage levels . Most of those who resigned to seek the higher salary than the original while looking for a new job. Liquidity are concerned, the positive net income they can get the most important reason for their mobility. Do not respect the value of employees , salaries do not reflect their contribution or unfair salary , incentive pay and benefits are not in place . Although money is not everything , but pay and benefits to meet the survival needs , but also reflects the value of work and economic status , incentive money off before reaching the