天保镇中心-学校教师奖励性绩效工资实施方案2012.docVIP

PAGE PAGE 4 大英县天保镇中心学校 教师奖励性绩效工资实施方案 为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师奖励性绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务、目标，努力推进学校教育教学工作健康快速发展。 二、组织机构 我校于2011年12月2日下午召开了全体教师大会，根据大英县教育局关于义务教育学校绩效考核的办法，各《义务教育学校绩效考核试行办法》的文件精神和我校实际的实际，经学校全体教职员工民主推荐成立了专门的教师奖励性绩效工资考核方案制定委员会。 1、考核委员成员： 组长：蒋志 成员：李阳军 王 荣 漆志明 李永志 刘荣书 邓 翔、 王 颖 陈 军 孙道兵 徐后权 黄兴全 朱长明、 漆明德 漆建成 代文华 漆长伟 2、职责： 广泛听取教职工的意见和建议，研究制定学校奖励性绩效工资的实施方案。 二、制定考核细则的基本原则 1、一生为本，促进学生成长为中心的原则。 2、以德为先，注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责所取得的成绩。 3、激励先进