崇川区劳动关三方协商会议纪要.docVIP

PAGE PAGE 6 崇川区劳动关系三方协商会议纪要 2011年8月6日 2011年 8 月5 日，崇川区总工会、崇川区工商联、崇川区发改委、崇川区人力资源和社会保障局等联合召开了劳动关系三方协商机制会议。三方协调组织相关负责人及工作人员参加了会议。 会议主要议题是总结近年来劳动关系三方协商机制工作开展情况，商讨今后一段时期崇川区劳动关系三方协商机制重点工作。现纪要如下： 会议认为，近年来，崇川区劳动关系三方协商组织围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作目标，坚持“预防为主、化解为主”的劳动关系调整方针，大力推进劳动合同和集体合同制度，开展工资集体协商，维护劳动者的合法权益，努力构建规范有序、公平合理、合作互利、稳定和谐的新型劳动关系取得了不错的成效。一是以和谐创建为抓手，促进企业民主管理工作显成果。会议认为，近年来，由区多方联动的和谐企业创建工作已得到深入持久的开展。特别是在创建劳动关系和谐企业实际工作中区劳动关系协调三方配合密切，已越来越成为创建领导小组成员单位的主力。创建推动了工资集体协商的普遍开展，成为大多数企业的共识。许多企业已规范建立了职代会、厂务公开制度 ，工资集体协商逐步规范，和谐创建质量逐年提高。二是劳动关系调处三方联动，化解劳资纠纷见成效。会议认为，近年来，我们成功构建了区人社局、区总工会、区工商联和区发改委多家联合组成的三方协调机制，加强了区级三方协调机制委员会沟通与联动，进一步整合劳动行政调解、劳动争议调解与监察执法职能作用，形成 “政工企”良性互动和有效化解各类劳动纠纷的长效机制，依法处置企业无法化解、基层难以解决的重大劳动争议案件，自建立该项机制以来，联合调解各类重大劳资纠纷和群体性突发事件的调解成功率98%以上。通过健全完善制度，整合各种资源，加强监督检查，积极防范化解涉及劳动关系的矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定做出了积极贡献。 会议还对今后一段时期崇川区劳动关系三方协商机制重点工作进行了商讨，会议决定： 区协调劳动关系三方将坚持统筹处理好促进企业发展和维护职工合法权益的关系、统筹处理好维护职工长远利益与现阶段利益的关系，以“两创工作有机结合加强劳动合同工作；“三方”联动加大推进工资集体协商制度；整合资源，共同建立和完善职工服务体系，”为工作重点，为促进全区劳动关系的稳定，为使崇川成为名副其实的社会管理创新工作示范区奠定坚实的基础。 一是将“两创”工作有机结合。为了促进企业用工诚信体制建设，今年起，劳动部门主牵头开展企业用工诚信评比活动。区总将已开展多年的劳动关系和谐企业创建工作与人社局的用工诚信企业创建工作做到资源整合，相互促进，成果共享,不断尝试在创建条件、检查验收方式、动态管理办法、创建奖励措施等方面进行有效对接。（以下简称和谐创建、诚信创建）具体措施如下：实现和谐创建与诚信企业创建条件的对接：凡申报和谐或诚信的单位必须建立工资集体协商机制；凡未建会的单位不得申报和谐企业和诚信企业；未达到诚信标准的不好申报和谐企业；实现“两创”检查验收工作的对接：在“两创”检查组各自检查验收工作中，如遇当年同为和谐企业及诚信企业申报单位，“两创”检查组可酌情检查，即和谐企业检查组对照和谐创建标准，认真检查相关达标情况，诚信创建检查对照诚信创建标准，认真检查相关达标情况，两种创建标准中有相同条件的不重复检查；实现动态管理工作的对接，“两创”办公室要经常保持联系，加强创建信息互通。特别是对在跟踪评价，动态管理中发现的特殊问题，三方要及时沟通，加强服务与指导，帮助企业自查自纠。对改进不得力单位摘除荣誉牌，并进行通报；实现奖励措施兑现工作的对接：凡涉及到劳动关系三方协调能共同兑现对参与创建单位的奖励，三方要加强联系，做好兑现工作。如被命名为“用工诚信企业”及“劳动关系和谐企业”称号的单位，在评选“五一劳动奖状”、企业法人代表在评选劳动模范、“五一劳动奖章”、优秀企业家等先进时，同等条件下优先推荐。对用工诚信示范企业、“劳动关系和谐企业”以及和谐模范企业，除区劳动保障行政部门接受举报投诉、需依法进行查处外，可在一年内免除对其劳动保障日常巡视检查。 对涉及其他部门兑现的奖励措施，三方合力推动，确保优惠政策落到实处等。 二是合力推动普遍建立工资集体协商机制。会议认为，根据去年政府办发文《关于进一步推进全区企业工资集体协商工作意见》中提出的我区三年工资协商主要目标，目前的工资集体协商主要目标是：普遍建立职企工资共商共决机制；根据当地工资指导线，结合本企业经济效益状况，建立职工工资正常增长机制。会议认为，目前重点确定在三个方面：一是非公有制中小企业；二是区域性行业性工资集体协商；三是世界500强在区企业。会议决定采取以下措施，合力推进工作：1、充分发挥三方协调机制的作用，通过全面推进“一函六书”