南京财经大学职工聘任工作实施意见.docVIP

PAGE PAGE 6 南京财经大学教职工聘任工作实施意见 为保证我校新一轮聘任工作顺利进行，调动广大教职工的积极性，激励广大教职工立足本职、爱岗敬业，不断提高教学质量和办学效益，建设一支素质优良、结构合理的教职工队伍，特制定本实施意见。 一、聘任工作原则 1．聘任工作要有利于提高工作效率和质量，有利于队伍整体素质的提高，有利于促进师资队伍结构的优化，有利于优秀人才的稳定，有利于人员合理有序的流动。 2．聘任工作应以机构设置及定编定岗定职责为基础，着眼于顺利完成学校各项工作任务，按需聘任。 3．聘任工作实行民主、公开、平等、择优的原则，鼓励竞争。 4．聘任工作要以考核为依据，做到考聘结合。 二、聘任条件 1．具有良好的职业道德，能够做到教书育人、管理育人、服务育人。 2．具有应聘岗位所必备的任职资格和履行岗位职责的能力。 3．身体健康，能坚持正常工作。 4．能完成应聘岗位所规定的工作量。 三、聘任办法 1．公开聘任 根据各级各类岗位和职责，在校内实行公开聘任。 2．分级聘任 （1）专职教学、科研岗的高级专业技术人员由所在部门领导提出聘任意见，人事处审核，由校长聘任。 （2）非专职教学、科研岗的高级专业技术人员，各部门中级及其以下专业技术职务人员、一般工作人员和工人由各部门主要领导聘任，报人事处备案。 （3）二级学院下设的系正副主任、部教研室正副主任由院长、部主任提名，经院