有关企业薪酬_一些办法.docxVIP

　[摘要]近年来绩效考核、绩效管理已成为 HYPERLINK /company/ 企业的管理利器。从管理者自身的角度来看，考核似乎更像是一种权力，而管理则是一项长期工作，在实际工作中，管理者们更倾向于开展绩效考核。激烈的市场竞争环境让企业家们备感压力，简单的绩效考核已很难适应企业战略 HYPERLINK /fazhan/ 发展的需要，将企业从简单的绩效考核升格为全面绩效管理势在必行。文章着重从人和文化的因素出发，力求寻找更简洁和更适用于企业文化特点的绩效管理方法和思路，把握那些绩效管理工作中的关键点。? 　　[关键词]绩效考核；绩效管理；关键绩效指标；绩效面谈? 　　[作者简介]王文菁，供职于广西华锡集团股份有限公司，广西柳州? 　　? 　　绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校 HYPERLINK /Medicine/ 医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现，人们更热衷于“绩效考核”，而在人力资源管理工作中，绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分，而非全部。本文拟探讨企业为什么要从绩效考核转向绩效管理，以及开展绩效管理时应注意些什么问题。? 　　? 　　一、为什么企业更热衷于绩效考核? 　　? 　　原因一：从工作的内容上看，绩效管理有着更丰富的内容和持续性要求，开展绩效管理工作比开展绩效考核工作需