公司管理制度（全部）.docVIP

目录 第一章 有限公司员工行为规范 第二章 有限公司人事管理制度 第三章 有限公司考勤制度 第四章 有限公司员工宿舍管理制度 第五章 有限公司财务管理制度 第六章 有限公司工资及福利制度 第七章 有限公司差旅费报销管理规定 第八章 有限公司市内差旅费管理办法 第九章 有限公司业务招待费管理办法 第十章 有限公司借款标准运作程序 第十一章 有限公司预算申请标准运作程序 第十二章 有限公司批准权限标准运作程序 第十三章 有限公司合同管理办法 第十四章 有限公司印章管理办法 第一章 员工行为规范 一、目的 为了给每一位员工提供一个和谐有序的工作氛围，公司就员工的行为规范制定了相应的条例，并以人性化的管理促进员工养成优良的行为习惯。公司对不能自觉遵守以下行为规范的员工做出相应处罚，并开具罚条，被处罚人须立刻交付现金，所有罚款纳入公司员工活动经费，由行政部统一安排。具体条例如下： 二、仪容仪表 第1条 每位员工周一至周六工作时间内必须穿公司制服、领带。 女生：穿西裙或西裤，禁止袒胸露背、浓妆艳抹。 男生：穿深色西裤。 △违规者罚款30元。 第2条 每位员工在工作时间必须佩带工作卡。 三、言谈举止 第3条 员工应互相尊重、礼貌待人，对来访客户、代理商应主动打招呼。禁止在办公场所争吵，禁止说粗言秽语。 △违规者按情节轻重罚款20—100元不等。 第4条 员工座机电话铃响3声仍未有人接听，在此座位前后左右的员工应有责任立刻接听。 第5条 工作时间（包括加班）禁止打私人电话，接听私人来电不可超过5分钟。 △违规者罚款10元。 第6条 上班时间禁止大声喧哗。 △违规者罚款10元。 第7条 公司上班时间禁止在办公场所内吃东西。 第8条 公司公共办公区域内禁止吸烟。 △违规者罚款20元。 第9条 公司各部门的纸张应放在规定的地方，禁止在公共地方随意放置物件、废纸、报纸。公司的报刊阅读后应放回报纸架或书架。 员工需离开座位5分钟以上应把正在编辑的文件进行屏幕保护。如离开 座位需半小时以上必须关闭显示器，并把桌面收拾整齐，把桌面所有文件放回原存放的地方。 下班前应收拾桌面，桌面只保留基本文具、茶杯、1个盆栽，其它物件 应存放在文件架及抽屉内，把椅子摆放整齐。检查自己所负责的夜间必须断电的电器电源是否已关闭。 △违规者罚款30元。 四、其他要求 工作时间禁止听音乐、网上游戏、看与本职工作无关的报刊。 △违规者罚款10元。 未经部门负责人同意，禁止带亲友、同学等非工作关系的客人进入公司 参观。 △违规者罚款20元。 第二章　人事管理制度 一、招聘与签约 聘用原则：按需用人，公开招聘，全面考核，择优录取。 用人原则： （1）任人唯德：德才兼备者重用、心态不健康者不用。 （2）任人唯贤：能者上、庸者让、闲者弃。 （3）提供平等竞争的环境、充足的自由度去学习和尝试。 （4）奖励创新进取，鞭策死板、滞后。 （5）服从整体前提下尊重个性。 凡属下列情形之一者，公司不予聘用： （1）被剥夺公民权尚未复权者。 （2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 （3）受破产宣告，尚未撤消者。 （4）吸食毒品或其他代用品者。 （5）亏欠公款受处罚有案者。 （6）精神病患者。 （7）品性恶劣，经公私营机关开除者。 （8）体格检查经公司认定不合格者。 （9）未满18周岁者。 （二）招聘： 各部门根据工作性质和内容确定工作岗位，根据工作量的大小和岗位工作标准设定人员编制，按编制严格以工作标准来招聘职员。 各部门如超出编制增加人员或岗位须填写需求申请表，详述需求原因、新岗位职责及工作量后报总经理审批。 3、总经理审批后，由行政部组织实施招聘工作。初试由相关部门经理协同行政部组织考核，复试由主管总经理考核并决定录用与否。 4、 行政部对复试合格者签发录用通知书，办理入职手续并组织入职培训；随后由行政部分批组织新录用之人员的体检工作，体检费用自理，体检结果由行政部统一存档备案。 试用人员报到时，需向行政部缴验下列资料： 小一寸免冠彩照2张； 身份证、学历证、职称证、任职资格证等证件之原件； 入职登记表； 公司录用通知（经入职部门主管签章）； 暂住证（外省人员）原件； 未婚证（未婚者）或计划生育证（已婚者）原件。 初试及复试工作原则上在10天内完成，15天内决定录用与否。 在决定录用管理人员及指定重要岗位的人员之前，行政部将对其进行家访，并到原工作单位进行调查，以便对应聘者个人资料及原单位任职情况进行了解、核实； 对于公司招聘之人员，公司一旦核实所提