比较劳动法 第二讲美国劳动法.pptVIP

* (4) The Fair Labor Standards Act《公平劳动标准法案》 1938年，联邦立法颁布实施 规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等 (5) The Civil Rights Act 1964《民权法》 1964年，联邦立法颁布实施 规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面 ，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视 劳动关系概念的定义不同 劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领导内容发生的一种社会关系，而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系 美国认为 劳动关系=劳资关系 中国目前认为 Human Resource Management 中美劳动法律差异比较 差异内容 中国 美国 法律体系上的差异 人力资源的法制化水平低 法律体系完善 法律意识上的差异 雇员法律意识弱 雇员习惯用法律维护自身权益 劳动关系协调上的差异 惯用行政手段 专门机构或法院 特殊人力资源问题处理的差异 法律上没有完整的规定 有较完善的反歧视立法 歧视的范围、种类和内容的差异 户籍歧视、出身歧视 种族歧视、信仰歧视、国别歧视 执法的机构和力度的差异 执法力度小，上诉成功率低 执法力度强 * 劳动关系和劳动合同 《公平劳动标准法案》规定：美国实行自由（At-will Employment）雇佣： 雇主可以在任何时间以任何理由（合适的）解雇员工，雇员可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何经济补偿。 在美国，只有高阶主管可能会和公司签订劳动合同或协议，大多数员工都没有正式的书面劳动合同。 美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也无需报备任何部门。 * 劳动合同内容（非必备，仅供参考） 职位和工作地点 工作职责 报酬与支付时间 工作时间与加班 节假日 保险 其他福利 合同终止条件 劳动争议的解决办法 黄石国家公园 旧金山 加州酒庄 任意雇佣原则在美国的衰落 在早期,任意雇佣原则的适用仅限于从事非体力劳动的雇员,后来实际上扩展覆盖至各种类型的工人。这一规则后来被滥用的典型,是雇主享有了绝对自由的解雇权:无论被解雇员工人数多少、解雇理由充足与否甚至违反道德要求时,解雇行为也是绝对自由和合法的。 任意雇佣原则的合理性 任意雇佣原则的实施促进了自由放任、经济个人主义和契约自由等理念的盛行这些理念都认为雇主拥有控制其企业的权利,员工也拥有与其雇主自由协商的权利。基于这些理念,任意雇佣原则推定雇主和员工都可以通过缔结合同来保护他们自己,认为任何对劳资关系的管制都等于干预双方当事人的契约自由。契合了19世纪末的美国经济不断发展的需求,通过授予雇主任意终止雇佣关系的自由,促进了当时稀缺的劳动力在各种职业或行业之间的迅速流动,同时也有利于雇主通过削减雇佣员工的工资成本,灵活应对社会经济风险,保持和提高自身的竞争力。 不足 根据任意雇佣原则, 法院或者立法机关均不应干涉劳资双方对雇佣条 件协商确定的结果,而应由相关当事人基于契约自 由原则以自己的意思来处理相互关系。该原则显 然是以劳资关系双方当事人谈判能力彼此均等为 前提条件的,除非存在例外情形,员工就解雇对其 雇主并不具有法律上认定的诉因或索赔原因[4] 任意雇用原则的发展 从“任意解雇”到“不当解雇ｄｉｓｍｉｓｓａl ”：解雇行为必须接受法律的价值评价和专门调整,雇主拥有绝对解雇权的情形已经成为历史。 解雇保护的实质化：解雇保护理论可以分为“限制解雇权滥用理论”和“正当事由理论”。 雇员自由选择法案 The Employee Free Choice Act?(EFCA) The bills purpose was to[2] “amend the?National Labor Relations Act?to establish an efficient system to enable employees to form, join, or assist?labor organizations?[unions], to provide for mandatory injunctions for unfair labor practices during organizing efforts, and for other purposes.使组织工会更为易行,这对劳工运动至关重要,但是奥巴马并未大力推动该项法案。 * 工会组织 美国工会是形成美国社会最重要的基石之一 《国家劳动关系法案》(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员则会直接介入。 但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同。由工会代表员工与企业进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。 工会（尤其是行业工会