职业技能实训平台单机版个人与团队管理（单选答案）.docVIP

1(单选题)(立场)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 2(单选题)(工作称心度)是指员工对本人的工作所抱有的普通性的知足与否的立场。 3(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 4(单选题)(组织承诺)与缺勤率和活动率成负相关 。 5(单选题)(社会知觉)是指个别对其他个别的知觉。 6(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所发生的激烈影响。 7(单选题)(光环效应)是指当对一小我的某些特性构成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 。 8(单选题)(呆板印象)是指对某个群体构成一种归纳综合而固定的见地后，会据此去揣度这个群体的每个成员的特征。 9(单选题)(归因)就是应用有关的信息材料对人的行为停止剖析，从而推论其缘由的过程。 10(单选题)(内因)是指招致行为或事情的行为者自身能够节制的要素，包罗行为者的人格、质量、心情、心境、才能、需求和尽力水平等。 11(单选题)(外因)包罗行为者所处的各类环境、机缘、所从事工作的特性和难度，以及工作与人的互相作用、别人对行为者的强迫或约束、鼓舞的作用等。 12(单选题)(稳因)是指行为者的才能、人格、质量、工作难度、职业请求、法令、轨制和标准等。 13(单选题)第一个将希冀理论运用于工作念头并将其公式化的是(弗洛姆)。 14(单选题)第一个对学习中的强化做出理论剖析的是(爱德华桑代克)。