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基于电力企业政工管理创新探究 　　【摘要】：随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速。新形势下，电力企业的结构、经营管理方法都发生了很大的变化，员工的思想观念、行为方式都或多或少的受到了影响，必须要加强思想政治工作。文章就当前电力企业政工工作存在的一些问题进行简要的归纳，重点分析如何创新企业政工工作方法。 　　【关键词】：电力企业；政工管理；创新 　　引言 　　思想政治工作的重要目的是通过对电力企业员工的世界观、人生观、价值观的教育促进员工思想觉悟及道德水平的提升。确保员工在实际的工作之中能够端正工作态度，为企业营造更加良好的工作氛围，最终促进企业工作效率的提升。由此可见，政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率。 　　1、创新政工管理方式的必要性 　　企业政工管理主要是对企业员工的思想政治工作进行培训，让员工感受到企业的文化，了解企业的发展目标，进而为企业的发展发挥出自身价值。改革开放以后，我国的经济发展较快，国内的社会和经济环境变化较大，大家的思想观念也随之发生了改变，这里面既有好的改变，也有不好的改变，尤其是腐败、拜金等负面观念，这些都在一定程度上限制了我国企业政工工作的顺利开展。因此，面临的问题急需得到解决。但是落后的政工管理方式已经满足不了时代的要求，需要进行创新。创新是第一生产力，对于企业而言，必须进行创新，不断改进传统的政工管理方式，研究出满足企业发展的政工管理方式。 　　2、电力企业政工管理的现状 　　2.1思想政治工作实效性比较弱 　　就目前来说，大多数电力企业的思想政治工作仅仅局限于文件学习，政工工作并没有落到四处，政工工作流于形式，并没有真正的落实“以人为本”的管理思想，实际的工作过程中忽略了基层员工的思想、情绪，没有切实帮助员工解决生活及工作中存在的困难之处，这在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候并没有站在全局的角度思考问题，仅仅立足于理论层面，以组织员工学习各种文件为主，这种工作形式难以引起员工的共鸣，员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。 　　2.2电力企业对于思想政治工作的认识不到位 　　现今许多电力企业的管理部门将企业的发展重心放在实现企业的经济效益上，这就造成了政工工作的实施没有落实到位。许多电力企业虽然认识到了政工工作的重要性，但是在实际的工作过程种，形式大于内容，将政工工作理解成简简单单贴标语等没有实质性质的工作。更有甚者完全的排斥落实政工工作，认为政工工作浪费企业的资源，影响企业的经济效益的提高。 　　2.3政工工作人员的素质不高 　　由于领导对电力公司政工工作的重视度不高，一些政工工作人员的素质也相对低下。（1）理论知识不足。有很大一部分政工工作人员不熟悉党和国家的新政策和新形势，不熟悉上级颁发的文件，没有领悟其中的精神。（2）政工工作人员的作风浮夸。政工工作能否良好开展，工作作风和工作态度起着很重要的作用。政工干部不严格要求自己，没有起到很好的带头作用。 　　3 、电力企业政工管理的创新方法 　　3.1加强对企业政工管理的重视程度 　　电力企业内部对于政工管理工作的重视程度在很大程度上决定着电力企业政工管理工作是否能够高效、高质量的完成。随着社会主义市场经济的快速发展以及经济体制改革的不断深入，电力企业内部从上到下一定要?乃枷肷先鲜兜秸?工管理工作的重要性以及必要性，要快速的转移工作重心，要从只追求经济效益转变成为经济效益和政工管理并重的模式，从而将经济效益以及政工管理工作科学合理的进行结合。 　　3.2建立健全政工管理机制和制度 　　健全的企业政工管理规章制度有助于政工工作的顺利进行和发展，对政工管理人员的工作起到规范性作用，使得政工工作严格根据规章制度来完成。国家和政府必须给予足够的重视，结合政工管理工作中发现的问题，制定出行之有效的规章制度，将其作为企业政工管理人员的工作行为规范及准则。健全的管理机制有助于政工工作的开展，根据既定的程序来完成，能够避免一些问题的出现，进而保障企业政工工作的顺利开展。综上所述，企业工作要想顺利进行，一定要建立健全管理制度体系以及行之有效的规章制度。 　　3.3人员素质的创新 　　在电力企业逐渐发展下，需要利用创新性策略，提高政工工作人员的综合素质。该工作在具体开展与实施过程中，最为主要的因素为政工工作人员，所以，为其提供创新性对策期间，需要努力提高政工工作人员的自身素质。提高政工工作的思想政治素质，能够为政工工作的积极开展提供有效的实施条件。在创新性发展下，引导政工工作人员积极学习政党相关知识，了解不同时期党制定的政策方案以及一些执行报告，保证能够对