新劳动法 专题讲座zwihc9oz.pptVIP

新劳动法的适用与风险规避 简介 在新的劳动用工形势下，用人单位能否做到以及如何做到既保护自身正当权益，又能较好地贯彻新劳动法的宗旨和原则，以及进一步稳固劳动关系，成为企业能否稳健发展的关键。企业用工方面的法律风险，不仅关乎企业的经济利益，更关乎企业的前途与命运，防范势在必行！ 本课堂从新劳动法修改的具体问题出发，全面讲解企业在用工管理过程中可能遭遇的法律风险，提升企业高级管理人员的法律风险意识，从而规范企业用工行为，为企业的稳健发展保驾护航。 目录 一、招聘录用 二、合同签订的时间与内容 三、合同签订的试用期、违约金及无效合同的界定 四、无固定期限合同 五、合同履行与变更 六、劳动者单方解除合同 七、用人单位单方解除合同 八、合同解除和终止的经济补偿及手续办理 九、用人单位单方解除合同的程序与限制 十、风险规避 八、合同解除和终止的经济补偿及手续办理 （一）解除和终止的经济补偿 原《劳动法》：无此条规定。 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条明确规定了合同解除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法。 本文观看结束！！！ ◆风险规避 一、在进行招聘录用工作时，认真审核员工资料，进行适当调查，建议在面试过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度。 二、与劳动者签订劳动合同期限定为第一次签订3年，第二次签订5年。签订3年劳