工作即做人jyqerckv.ppt

* 千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己的头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。 * 薪水也是需要回避的话题。很多公司不喜欢职员之间打探薪水，因为同事之间工资往往有个小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间产生矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想发生的，所以对“包打听”之类的人，老板总是格外防范。有的人打探别人时喜欢先亮出自己,比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就要多加小心了。背后做小动作的人通常是你不设防的人。 * 首先，不做这样的人。其次，如果你碰上这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不准谈论薪水；如果她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，你可以用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，她就不会有下次了。 * 家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则