2010工会考核附件.docVIP

附件1： 2010年度教育系统工会工作目标考核 实施细则 一、总? 则 第一条 ?根据省总工会的工作要求，强化工会工作目标管理，实现目标考核科学化、制度化、规范化，确保我市教育系统工会工作目标任务圆满完成，特制定本实施细则。 第二条 目标考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则，充分发挥目标考核在推动工作创新发展中的激励和导向作用。 ?二、考核内容 第三条 重点考核学校工会工作围绕中心、服务大局、履行职责，在维权工会、帮扶工会、效能工会等方面的工作绩效。 第四条 考核设立“服务科学发展、维护职工权益、推进民生工程、夯实组织基础、加强自身建设”等五项目标，确立相关考核内容。具体内容见《2010年教育系统工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表》（12月10日前报申报材料、申报表、工会工作计划、总结及相关活动图片资料）。 第五条 为鼓励工作创新，对重大创新成果进行考核认定。重大创新成果的标准是： （一）具有创新意义。在工作实践中大胆探索，突破创新，形成具有教科文卫体工会特色的工作成果。 （二）初步形成机制。工作创新成果已在本校实施，并形成了切实可行、较为规范的制度或机制。 （三）具有推广价值。工作创新成果取得显著、公认的社会效果，在全市教育系统工会具有较强的借鉴意义和推广价值。 三、考核方法 第六条　目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督查和掌握目标任务完成的进度、质量和效果。年度考核以本《实施细则》为依据，以被考核单位年度自查自评报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法，综合考核各单位年度目标任务完成情况。 第七条 工作目标考核采用百分制确定各项考核内容的分值，分值的标准见《2010年教育系统工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表》,加分或减分严格按照考核内容的规定进行。 ?? 第八条 对完成我市教育系统工会确定的重点工作，并有考核要求的项目，设定加分或减分，加分或减分最高不超过该项内容分值的100%。 第九条 为保证考核数据的真实、统一，考核内容所涉及相关数据必须真实、准确，如发现虚报、编报，将酌情扣分。 四、组织领导 ???? 第十条 目标考核在市教育系统工会领导下，日常工作由市教育系统工会联合会办公室负责。 第十一条 被考评单位于2010年11月下旬对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评报告报市教育系统工会联合会办公室。自查自评报告内容必须详实，经本级工会主席办公会议或主要领导同意。 第十二条 市教育系统工会联合会办公室进行考核打分，提出考评等次。 五、否决条件 第十三条　有下列情形之一者，实行一票否决： （一）截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费； （二）工作出现重大失误，对工会工作全局造成重大影响和损失； （三）单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚。 第十四条 有下列情况之一者，直接降低考核等次： （一）发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假； （二）在我市教育系统内发生特别重大事故和人员伤亡事故。 六、几点要求 第十五条 各校（园）工会要高度重视目标管理和考核工作，明确责任，整顿和改进作风，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。 第十六条 目标管理和考核工作要坚持实事求是的原则，防止弄虚作假等问题的发生。 第十七条 目标考核工作要坚持公开、公平、公正原则，真实反映各校（园）工会工作的实际情况，以达到奖励先进、激励进取的目的。 附件2： 2010年度教育系统工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表 考核项目、内容 目标考核 加分、扣分原因 满分 自评分 ㈠ 发 挥 主 力 军 作 用 (23分) 1.开展“自学互帮”课堂教学改革教学竞赛（6分）。 6 2.开展合理化建议，并被学校采纳；（2分）开展“工人先锋号”或“职工之家”创建活动（2分）；“节能减排”活动成效显著。（1分） 5 3.推荐全国、省、市及各类先进集体、个人、大力宣传身边的典型。（2分） 2 4.深化“共同约定行动”（2分）；“和谐家庭” 创建活动。（1分） 3 5.深化“创争”活动和职工道德建设，职工参与率达80%以上。（3分） 3 6.完成工会报刊的征订任务（3分）；建立“职工书屋”。（1分） 4 ㈡ （二） 维 护 职 工 权 益 (25分) 1.参与完善、修改学校绩效工资方案等制度，参与学校民主管理。（3分） 3 2.开展劳动法律监督和“五·五”普法宣传活动（2分）；为职工提供法律援助和多渠道维权服务；（1分）；农民工维权。（1分） 4 3. 建立与行政的联席会议制度，召开了联席会议，解决涉及工会及教职工切身利益的具体问题。（3分） 3 4.指导教职工签订聘用合同；（2分）；推进集体合同制度；（2分）；签订女职工