薪酬制度（定稿）.docVIP

——专业的人力资源管理咨询公司 深圳市智晨企业管理咨询有限公司 电话：（0755） 传真：（0755） e-mail： HYPERLINK mailto:service@ service@ HYPERLINK 地址：深圳市罗湖区深南中路2号新闻大厦1506 邮 编： 深圳市益田房地产股份有限公司 薪 酬 制 度 第一章 总则 第一条 目的 本制度旨在建立适合益田公司成长与发展战略的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资报酬管理，建立起有益田公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现益田公司的可持续成长与发展。 第二条 基本原则 工资报酬制度的设计与运作，所遵循的基本原则是： 1．业绩导向原则。 把绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为益田公司做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。 2．效率优先，兼顾公平原则。 益田公司不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为益田公司持续创造价值的员工倾斜，向益田公司的关键职系和关键职位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3．可持续发展原则。 工资报酬的确定必须与益田公司的发展战略相适应，必须与益田公司的整体效益的提高相适