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（四）用人单位不得解除劳动合同的情形 １.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；４.女职工在孕期、产期、哺乳期的；５.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；６.法律、行政法规规定的其他情形。 * 根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合《劳动法》25条规定的情形者外，均应分别情况给予不同标准的经济补偿。 （五）解除劳动合同的经济补偿 * １.经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按1 年的标准发给经济补偿金。 * ２.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月的工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助