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基于知识整合知识网络研究 　　摘要：对基于知识整合的知识网络的特征进行拓展分析，结合知识整合的方向和网络特征提出管理框架，并在此基础上构建企业动态能力成长模型。基于知识整合的知识网络由整合能力和网络能力共同决定，尝试从知识网络的广度、深度和整合能力三个方面构建指标衡量体系。 　　关键词：知识网络；知识整合；动态能力；能力测度 　　中图分类号：C931 　　文献标识码：A 　　 　　在知识经济时代下，知识作为企业核心竞争力的基础，已经受到理论界和实业界的广泛关注。根据长尾理论，知识的创造已经不是企业某个部门或某个企业的责任，社会中的任何实体都将承担起知识创造的使命。知识专业化与知识爆炸之间存在结构性的矛盾，知识散落分布在社会的每个角落，如果不能有效地将散落的知识整合起来，则企业利用知识创造价值的能力将大大下降，更有可能危及企业的生存和发展，因此，将知识源通过知识网络连接起来，是企业利用知识创造价值的前提，通过知识网络，企业才真正成为知识的集合体。 　　企业的知识网络包括内部和外部的知识网，它们贯穿企业的知识获取、知识转移、知识共享、知识创造和知识运用的整个知识过程。在不确定环境的刺激下，企业有能力通过知识网络，迅速整合知识资源进而转化为实质性的产品和服务，及时作出应激反应，是获取和维持竞争优势的主要途径。知识只有转化为现实生产力，知识网络才有意义，如忽视对企业知识运用的管理，知识价值则得不到体现，企业就会失去竞争力，因此知识整合是构建知识网络的最终归宿。本文从这一辩证关系出发，提出基于知识整合的知识网络框架，将知识整合作为企业动态能力的核心，并将信息流嵌入到知识网络框架之中，使整个模型框架更具应激性。 　　 　　1　知识整合与知识网络的有机结合 　　 　　Prahalad和Hamel在提出核心能力理论时，希望通过“知识”整合使企业具备独特的、不可仿制的竞争能力，从而获得长期的经营优势。Grant明确地提出了知识整合的概念，他认为是整合的知识而非知识本身形成企业的核心能力，并从三个方面描述了知识整合过程，即知识整合的范围、有效性和灵活性。Boer在此基础上，研究了组织结构方式与知识整合范围、有效性和灵活性之间的关系，认为不同的组织结构会对三个变量产生不同的影响，并提出衡量企业知识整合能力的三个维度，即系统化能力、协调能力和社会化能力。系统化能力通过正式的系统，如编码、计划和程序产生新的结构性知识；协调能力则通过管理机制如培训、联络工具、参与等形式发挥整合作用；社会化能力通过文化机制如价值观、理念、信念等实现整合。谢洪明在对广东146家中小企业进行实证的基础上，得出企业的知识整合能力对企业的核心竞争力有显著的正向影响。此外，知识整合具有动态性特征，具有很强的灵活性，企业根据具体的知识创新活动，辨别创新的知识需求，寻找知识源，进而整合组分知识，形成创新的结构性知识，实现动态竞争优势的保持。知识整合的前提是能够获取相应的知识源，这需要通过构建知识网络来实现。 　　管理学界对知识网络的研究始于20世纪90年代中期，瑞典工业界最早提出概念。知识网络能够很好地解决知识需求与知识分布的结构性矛盾。知识创新表现为多学科、多层次知识之间的重构，而企业不可能拥有创新所需的全部知识，需要从企业外部寻求知识源弥补缺陷。如华为在全球范围内建立研究所，以全球资源构建知识网络：在印度，华为看中其软件能力；在斯德哥尔摩，是为了吸引爱立信的技术人员；在俄罗斯，则是看中了其在算法、数学能力上的优势。华为正是运用了全球网络的知识资源，才有产品不断创新的可能。 　　网络能力是微观层次研究企业与网络关系的重要视角，它通过主动发起与运用各层次的网络关系，杠杆利用网络成员有价值的信息、知识与其他关键资源来提高创新绩效。杨东等也认为企业与其他企业、科研院所合作构建有效的知识网络，可以提高创新能力。但是知识网络只提供了静态的知识资源，如果不能有效地将这些知识整合创新，企业也无法实现创新成果。华为如果没有能力有效整合6个研究所的不同知识，也无法成就它在世界范围内的创新地位。由此可见，知识网络是知识整合的前提，知识整合是知识网络的最终归宿，两者是一个有机结合体，共同催生了企业创新能力的提高。 　　 　　2　基于知识整合的知识网络特征 　　 　　张丽妮提出知识网络具有结构化、正式组织、通信机制完善和跨部门界限等特征；李勇等从知识网络形成的路径依赖出发，提出知识网络具有植根性和动态性特征；沈立新从虚拟企业角度出发，认为知识网络具有开放性、动态性和多维联系性，企业的知识网络边界是动态的。上述学者的观点是从知识网络的单一视角提出的，没有 综合知识整合的因素。由于知识整合与知识网络具有不可分割性，知识网络还有以下特征。 　　 　　(1)知识网络的形态模糊