2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题.docVIP

2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试题3 一、单项选择题 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A.效价B.动机C.期望D.工具3. 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是（　　）。A.．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变4. 关于目标管理的说法，错误的是（　　）。A..目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A.工具B.效价C.期望D.动机