2014年工作总结及2015年工作计划（人资）.docVIP

2014年工作总结及2015年工作计划 ? ? 2014年虽然都正常进行日常工作，但是，存在的问题和需要改进的地方还很多。还需要不断的学习和提高。现将这一年的工作做如下总结，请领导批评指正。 一、 ??工作目标 (一) ? 招聘工作：计划招聘35人，离职人员增补在招聘需求审批后1个月内到岗； (二) ? 培训工作：入职培训每月1次，入职培训覆盖率为100%；各项技能培训各需求部门主导，人力资源部跟踪协调；培养内部培训讲师； (三) ? 绩效考核：继续保证绩效考核制度的顺利执行，不定期抽查各部门绩效面谈工作，充分发挥激励约束机制的作用； (四) ? 薪酬福利：做好员工社保及住房公积金的增减、缴款、转入、转出及待遇申领工作；提前做好重要节假日福利费的申请及发放；工资核算、发放及个税申报工作准确无误； (五) ? 劳动关系及企业文化：不出现劳动纠纷；企业文化墙的定期更新；员工企业文化活动保证每季度1次；员工关怀、入职引导等企业文化建设每月1次； (六) ? 行政工作：考勤数据准确导出，每月4日前完成上月考勤汇总；办公设备及时维修，办公用品及设备及时采购；协助各部门做好接待工作（订房、订餐、订票等工作）；公司网络、网站及时维护、定期更新。 二、 ?人力资源现状分析 ? ? 截止2014-12-5，公司在编84人，其中工程部35人，占总人数的41.67%。 ? ? 由于公司所处行业的原因，