人本安全培训教育素质提升工程工作方案.doc

吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司 “人本安全、培训教育、素质提升”工程 工作方案 为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升”工程，按时按质完成省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指标，结合公司实际，特制定本方案。 一、前期调研 1、各煤业公司人力资源科要认真填写《煤矿企业各岗位人员学历、职称（技能）统计表》、《煤矿企业“六长”及副总工程师学历、职称统计表》。 2、各煤业公司人力资源科于10月20日前将上述两个统计表报回公司人力资源部。 3、公司人力资源部于10月30日前统计公司相关人员学历、职称（技能）的现状并对照工作任务及指标制定相应的实施措施。 二、项目实施 （一）变招工为招生 “十二五”期间，公司将逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别达到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，将对其进行培训，使其达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，公司所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口，真正实现变招工为招生。 （二）加强教育培训和学历提升工作 从现在起到 “十二五”末，公司将加强员工的学历提升工作，充分利用国家和省煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育，创造条件，采取举办半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。相关员工需对照自身岗位要求申报相应的学历教育。（各岗位具体学历要求见附表） 对“十二五”末不能取得相应学历的员工，公司将逐步淘汰。 为了鼓励公司员工学习的热情，对于参加公司组织的学历提升活动的员工，公司为其支付培训费用，并与其签订培训协议。培训费用由员工先行垫付，公司从其取得相应学历证书之日起，在合同期限范围内返还。 参加中专班培训的，与公司签订三年劳动合同； 参加大专班培训的，与公司签订五年劳动合同； 参加本科班培训的，与公司签订八年劳动合同； 参加硕士班培训的，与公司签订十年劳动合同。 培训方式采用请进来的策略，与某院校合作，由学校 （三）加大煤矿特有工种职业技能鉴定工作力度 公司将尽快建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，积极与市、区职业技能鉴定中心联系、合作，根据相关要求做好职业技能鉴定工作，将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，确保职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。在今后的招聘活动中，新进员工必须取得相应的职业资格证书方能上岗。 （四）加强煤炭专业技术人员职称评聘工作 公司将根据有关规定报批开展专业技术职务评聘工作，经人事部门审批后下达的各级专业技术职务指标开展本公司的职称评聘工作，建立专业技术人员继续教育的管理制度，促进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；建立健全聘期考核制度，强化专业技术人员聘期考核，将履行岗位职责、完成工作任务、履行合同以及科研成果、服务煤矿、完成继续教育等情况作为考核的主要内容，将考核结果作为续聘、解聘和晋升职称的主要依据。 （五）技能人才队伍建设 在公司全面展开职业技能鉴定工作，力争到“十二五”末，各煤业有限公司特有工种取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》的员工达到0.27％以上；取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的员工达到2％以上；取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的员工达到15％以上；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的员工达到40％以上。 三、检查验收 公司成立工程推进工作领导组，负责工程的实施、监督和检查验收工作。 煤矿企业人员学历、职称（技能）统计分析报告 一、永宁煤业 永宁煤业需要提高学历的人员共64人，其中需达到高中及中专以上学历的人数为56人；需达到大专以上学历的人数为2人；需达到本科以上学历的人数为6人。 永宁煤业需要提高职称的人员共26人，其中需达到初级职称的人数为15人；需达到中级级职称的人数为10人；需达到高级职称的人数为1人； 永宁煤业需要提高职业资格等级的人员共204人，其中需达到五级（初级工）以上的人数为31人；需达到四级（中级工）以上的人数为136人；需达到三级（高级工）以上的人数为37人； 二、永德煤业 永德煤业需要提高学历的人员共14人，其中需达到大专以上学历的人数为6人；需达到本科以上学历的人数为8人。 永德煤业需要提高职称的人员共37人，其中需达到初级职称的人数为26人；需达到中级级职称的人数为10人；需达到高级职称的人数为1