[建筑]公务 员考试法律常识301-400题如果对你有帮助请不要吝啬你的好评!.docVIP

301建立劳动关系时，扣押劳动者的证件合法吗？ 　　在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。 302外派员工应当和谁签订合同？ 　　一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。 　　参考法条：《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条 303被外单位借用的员工和谁签订合同？ 　　被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本单位签订合同。 304企业改制后劳动合同需要变更吗？ 　　企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。 305用人单位有权控制毕业生的户籍吗？ 　　除了“外地生源进京安置费”条款之外，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地