劳动经济学劳动经济学研究的对象和研究方法劳动.DOC

第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 4个步骤 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100% 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供