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增强理性思维,有力提升女领导干部领导力 　　[提 要]女性从政近些年来在我国已不新奇，且在各个部门、职能机构也有越来越多的女领导干部。但是，我国女领导干部任职现状依然呈现出比重低、位置轻、高层少等现象，这与女领导干部擅长细节思维、情感思维和依靠经验的特点分不开，这既是女性特殊的优势，同时也会对其职业发展产生一定的局限。因此，需要通过培养辩证的思维方式、打破传统经验的限制、增强思维逻辑性等方法，有力提升女领导干部的领导力。 　　[关键词]女领导干部；理性思维；领导力 　　[作者简介]刘玉（1990―），女，江西省赣州市委党校助教，学士，研究方向为中国特色社会主义、中国共产党人物与思想研究等。（江西赣州 341000） 　　一、现阶段我国女性领导干部的任职现状与思维特点 　　随着男女平等观念的深入，女性渐渐活跃于各个领域并取得不错成就，“女子无才便是德”“女主内、男主外”等观念慢慢被弱化，不少杰出女性成为政坛新秀并体现出了独特的领导魅力。 　　（一）我国女性领导干部的任职现状 　　1.数量上升但比重仍然较低。 　　2015年两会，共有702名女代表、399名女委员参会，较往年人数有所上升。但是代表与委员总数分别为2984名和2232，女性所占的比重依然比较低。同时，在地方各级党政机构中担任领导职务的女性能力也得到了公众的认可，人数在逐年提高。从男女平等的角度和两性总人数所占百分比来看，女领导干部的数量仍然较低。 　　2.从女领导干部活跃的领域来看，女性所担任的领导多为妇女主席、纪检委员、党务工作者、团委书记等，在乡镇、基层，女领导分管的领域也多为组织、宣传、统战、群团、科教文卫等，务虚的工作多，务实的工作少。而男性则大多分管决策、人事、财务收支等领域。 　　3.从女领导干部位置的重要性和责任来看，越往高层女性所占比重越低，特别是对于某单位的一把手而言，女性的数量少之又少。有相关调查显示，副处级女领导干部人数还比较多，在正处这一级别，女领导干部数量较男领导干部而言，有较大的差距。在乡镇、基层，特别是党政领导、班子成员当中，女性的辅助性地位更加明显，所任职务多为副职。 　　（二）我国女性领导干部的特殊优势 　　尽管我国女领导干部任职现状依然呈现出比重低、位置轻、高层少等现象，但是这并不影响女领导干部作用的发挥，加之其往往具备坚定的政治信仰和政治敏锐度，女性领导具有特殊的优势。 　　1.女领导干部更加亲民、接地气、有亲和力。处于同样位置的男女领导，男领导给人的感觉往往是威严、严肃、盛气凌人，不容易亲近，女领导给人的感觉更多是宽容、善良。下达指令时，男领导干部往往只是布置下去，女领导干部更青睐于交代下属方法。且女领导干部更善于体恤下属，让人觉得亲切、放松并产生信服力。 　　2.女性心思缜密的特点使其在工作中减少出错的次数。而且女领导干部比较谨慎，做起工作来更加严肃、认真，更能顾全大局和均衡协调各方利益，工作效率较高、漏洞较少。 　　3.女领导干部的从政野心较男领导干部而言不那么强烈，对于结果和功劳没有那么渴望，希望做好每一件小事，权力欲、占有欲更小，相对来讲更能廉洁从政，以身作则，有助于净化社会风气、纯洁领导干部队伍。 　　（三）女性领导干部的思维特点 　　1.感性思维占重要地位。一说起女性的思维方式，第一句进入脑海的话可能是“女人是感性动物”，认为女性思维方式比较接近于婴儿式的单纯与天真，受思维控制表现出来的行为也比较感性，加之女性生来细腻、敏感，对事物的认识很容易受制于表面。 　　2.日常经验占重要作用。遇到难题时，依靠以往经验和前人智慧解决是一种保守而可靠的做法，但是遇到新的变化发展了的实际情况没有过去的经验和做法可考时，女领导干部的开拓创新能力、跳出传统习惯思维能力较男领导干部而言弱一些。 　　3.细节性思维。不少单位的总规划师、总设计师、总负责人都是男性，这是因为女性虽然能考虑大局、考虑到每个人的感受，但与男性相比而言，对于全局的把控能力较弱一些。这与女性擅长细节性思维、弱于系统性和整体性思维有关。过于注重细节，会使得事情在前瞻性、宏观性和预见性上大打折扣。 　　二、女性领导干部思维特点的形成原因及优劣势分析 　　（一）女性领导干部思维特点的形成原因 　　1.女性特殊的生理结构。女性由于自身特殊的生理构造相对于男性而言，需要更多的休息时间和调整时间，不能够长时间做高强度、高频率的工作。 　　2.社会分工带来的实践方式的差异。由于我国长期都是父系社会，男性的地位远远高于女性，其承担的社会责任和承载的社会期望也高于女性。因而，在思维方式的历史发展中，男性理性思维能力不断加强，女性在理性思考方面不如男性，并且出现了这种差别没有缩小反而不断加深的现象。加之长期以来“男主外、女主内”“夫为妻