2014年二级人力资源管理师真题模拟2（含答案）.docxVIP

裕德教育人力资源[.hr] 网络资料下载 PAGE56 / NUMPAGES56 2014年二级人力资源管理师真题模拟 （含答案） 　　一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 　　1、定量测评是采取( C )的方法。 　　A、行为判断 　　B、调查 　　C、量化 　　D、素质质量 　　2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。 　　A、定量化 　　B、标准化 　　C、标准 　　D、标准差 　　3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。 　　A、晕轮效应 　　B、感情效应 　　C、近因效应 　　D、首因效应 　　4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的。 　　A、晕轮效应 　　B、感情效应 　　C、近因误差 　　D、首因效应 　　5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( D ) 　　A、考核性 　　B、诊断 　　C、开发性 　　D、选拔性 　　6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？