瑞泰科技股份有限公司高管人员薪酬与考核管理办法-股票.PDF

瑞泰科技股份有限公司 高管人员薪酬与考核管理办法 第一章 总 则 第一条. 目的 为了规范瑞泰科技股份有限公司（以下简称“公司”）高管人员的薪酬发放及 绩效考核工作，建立有效的激励和约束机制，参照国资委对所属企业的绩效考核 办法等有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。 第二条. 适用范围 本办法所称公司高管人员包括在公司领薪的总经理、副总经理、财务总监和 董事会秘书。 第三条. 考核方式 公司高管人员的经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核 与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。 第四条. 基本原则 （一）实事求是原则 绩效考核以公司经营和管理目标为基准，以年度实际完成的经营指标和管理 成果为依据，对经济形势、行业状况等客观因素影响予以统筹考虑，综合分析确 定企业考核目标值，使业绩考核工作更加符合实际。 （二）责权利相统一原则 公司经营业绩完成情况与公司工资总额的增减相联系，并与公司经营负责人 的任免、奖惩、培训等直接挂钩，建立有效的激励约束机制和建立健全科学合