处置劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事 件应急预案.docVIP

PAGE 处置劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件 应急预案 为快速有效地处置因劳资纠纷（欠薪逃匿）引发的突发事件，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动和社会保障信访工作实施办法》、《温州市处置特大劳资纠纷突发事件应急预案》等规定，结合本街道实际，制定本预案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照建设“平安乌牛”、构建和谐社会的要求，争取以最快的速度、最大的效能，积极稳妥地处置因劳资纠纷（欠薪逃匿）引发的突发事件，保障人民群众生命和财产安全，维护社会稳定。 二、适用范围 凡本街道行政区域内用人单位因劳资纠纷（欠薪逃匿）引发罢工、游行、静坐、集体上访（集体投诉）事件，称为劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件。 三、等级划分 根据突发事件参加人员多少、影响大小及危害程度，分为一般劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件、重大劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件、特大劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件。 （一）发生以下情况之一的，属一般劳资纠纷（欠薪逃匿）突发事件： 1、30人以下上路、上街、静坐的； 2、5人以上30人以下到政府及其部门集体上访（集体投诉），经解释劝说无效，不愿疏散离去，事态难以缓和的； 3、30人以上100人以下到政府及其部门集体上访（集体投诉）的； 4、30人以上100人以下罢工的。 （二）发生以下情况之一的，属重大劳资纠纷