企业工会劳动争议处理的基本思路.PPTVIP

三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （二）用人单位单方解除 3、经济性裁员 优先留用人员： ⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的； ⑶家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 优先录用权： 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 * * 劳动合同新规定解析 三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （三）用人单位单方解除程序 《劳动合同法》第43条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《条例》第31.2条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 * * 劳动合同新规定解析 三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （四）解除后义务 《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《条例》第三十五条： 解除或者终止劳