大学生求职择中的法律与道德.pptVIP

大学生求职择业中的法律问题 通过介绍常见的几种就业陷阱，指导毕业生进行有效识别；通过设六个与学生就业直接相关的六个问题来解读《新劳动合同法》；通过介绍合同前后的注意事项，让学生在了解合同应该如何有效签订。 第一节 识别就业陷阱 第二节 学法护权 ——解读《新劳动合同法》 第三节 签订劳动合同，打有准备之仗 第一节　识别就业陷阱 中介陷阱 求职尽量通过正规、可靠渠道 传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅2006年就有81.5万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。 而至2007年传销活动吸纳的民间资金已经达到400亿元到500亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。 当你遇到以下情况时，要警惕—— 有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩； 当你遇到以下情况时，要警惕—— 一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度； “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 “劳动者在