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内蒙古大兴安岭林业学校 （2010）年对呼伦贝尔市人才市场的调研 当今社会，人才已成为比物质更重要的资源。有关专家指出：入世后我国企业和外企的第一场“遭遇战”不是资金和技术，而是人才，是一场人力资源的争夺战。无疑，对呼伦贝尔市而言，人力资源开发同样是迫在眉睫的当务之急，关系到企业的兴衰发展，决定着我市的振兴是否有着不竭的动力和源泉。为此，本着人力资源是第一资源的理念，为更好地为企业及我市经济发展服务。为了更好地做好我校毕业生的就业工作，我们必须准确了解市场对中职毕业生的需求情况。我们对呼伦贝尔市的有关旗县、企业及大兴安岭林管局的15个企业的人才市场进行了较为详细的走访、调研，旨在认清中职毕业生的市场需求，提高认识，促进工作。 本次调研的内容包括用人单位对中职毕业生就业工作满意度、用人单位对中职毕业生综合评价，用人单位对中职教育的总体评价等。调研以问卷调查为主要形式，发放了针对用人单位及就业市场对中职毕业生需求和用人情况 等内容进行调查问卷。采取随机抽样的方式对20多个单位(包括民营企业、国营企业、事业单位几大类型单位)进行了问卷调查。发放问卷 450 份，收回有效问卷406份，有效率为90%。 ??? 一、人才市场对中职教育的评价 ???? 近年来中等职业教育蓬勃发展，中职学校的工作得到了用人单位的积极评价。调查发现有55%的用人单位认为中职教育的模式基本合理。78%的企业愿意与学校建立“订单式”的培养模式，89%的用人单位表示目前重庆的高职学院的专业设置基本符合重庆的人才需求。68%的用人单位认为学生的整体素质一般，30%的用人单位觉得应届毕业生工作踏实、积极主动、进步快、动手能力强。学校毕业生就业工作也得到各企业的较好的评价，41%的用人单位评价毕业生就业指导中心的服务态度都是热情 ,对应届毕业生就业工作表示基本满意的单位占80%。 ???? 二、学生素质与人才市场要求的差距 ???? (一)学生对自身能力缺乏清醒认识????1、动手能力不足。44%的单位对学生实践动手能力的评价都只是一般。《用人单位对中职毕业生综合评价》的数据显示用人单位认为中职学生在市场定位、技术能力和业务能力方面的评价都明显地高于高职学生。 2、吃苦耐劳精神欠缺。调查中，81%的用人单位都认为学生一般，与我们在学校常常感叹学生学习怕苦，实习怕脏，锻炼怕累的基本认同是基本一致的。 3、心理素质不够好。单位普遍反映学生心理素质不够优秀，大部分认为一般。在“你认为中职毕业生要适应企业工作最需要提高的是什么”的调查中，抗挫折能力位居第二，表明学生心理素质不够好，对困难和挫折的承受力有限，在我们实现人生理想的路途中并非一帆风顺，遇到价值暂时得不到他人或社会承认或偶尔受到别人误解的都是比较普遍的情况。此时是继续追求自己的人生价值目标，还是放弃目标，可以检验一个人坚持实现人生价值的意志程度。 4、职业道德有待提高。职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和，这是对从业人员在职业活动中的行为要求，是各行业对社会所承担的道德责任和义务。良好的职业道德是事业成功的基石。在“作为一位企业老板或高管，你认为你的员工最重要的素质是什么”的调查中，61%的企业认为是职业道德，远远超出了“专业水平”27%的调查结果，可见用人单位对职业道德的充分重视。 ???? (二)学生的愿望与企业定位存在一定偏差。 ???? 1、市场定位不准确, 缺乏从基层一线开始的踏实作风。在“中职学生的市场定位怎样”的调查中，有50%的企业认为学生比较随意，50%的企业认为不准确，有70%的企业认为中职学生最大缺点是定位不准确，94%的企业认为中职生应该从一线基层干起。94%的用人单位认为，中职学生从事一线工作是正好合适，没有任何的浪费和不适合，基层一线是优秀员工成长的起点，如果没有坚实的基础万丈高楼就无法确立，而这恰恰是学生所缺乏的，学生对中职教育的培养目标没有明确的认识，对自身能力缺乏客观评价。 2、对薪水要求较高，职业评价向注重经济收入转移。刚从学校毕业的学生进入工厂，对完全熟练自如地工作还有一定的距离，还有一个逐步了解和适应的过程，所以是不可能得到很高的薪水的。中职学生应该要正确看待长远与现实之间的关系，对毕业生来说到底是看现在的工资还是看未来的工资，这是一个人择业的价值观决定的，但这决不是唯一的条件，在20多家企业中有17家都认为目前高职学生的薪水应该定位在800到1200之间，有相当多的企业普遍认为中职生的缺点之一是对工资要求太高。而在另一份“中职学生择业因素调查”中发现88.4%学生认为理想职业中最重要的因素就是收入。 3、就业市场份额高于高职生，找工作困难不是很大。调查发现人才市场给高职学生的市场份额不够大，学生找工作不容易，“有业不就”和“无业可