常州市西夏墅中学奖励性绩效工资分配方法.docVIP

PAGE 9 常州市西夏墅中学奖励性绩效工资分配方案 （修订稿） 为了科学合理、公平、公正、公开地分配奖励性绩效工资，发挥它的导向作用、激励作用，提高广大教职工教书育人的积极性、创造性，鼓励教师创优争先、追求卓越，根据省、市、区相关文件精神，结合本校实际，特制定本方案。 一、分配原则 1、绩效性原则 贯彻按劳分配的原则，体现多劳多得，优绩优酬，与实际工作量及成绩效能挂钩，重点向一线教师、骨干教师和作出成绩的其他工作人员倾斜，同时兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资的分配关系。 2、导向性原则 有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，有利于培养人才及优秀人才成长发展，有利于促进学校发展。 3、可操作性原则 充分考虑学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，集中大家的智慧。方案要科学合理、便于测算、利于操作。 二、学校奖励性绩效工资总量 由区社会事业局根据学校一年来的办学水平和编制执行情况，分解至学校。（年度考核合格等次以上人员，第13个月基本工资按人事部门有关规定以工资渠道另行发放） 三、分配对象 在编在岗已聘且年度考核合格等次以上人员（含合格等次）。未聘、拒聘的教职工，不享受方案规定的绩效工资。长病假、非单位公派学习人员，按相关文件标准发放。受党内严重警告或行政记过以上处分的人员一律不发。 四、构成项目 特殊岗位津贴 工作量津