如何促进高职院校导游专业可持续就业思考.docVIP

如何促进高职院校导游专业可持续就业思考 　　【摘要】我们作为高职院校导游的教师，不仅仅要为解决毕业时每位学生的工作做准备，还要为学生的未来发展做准备，不应该仅让我们的学生在旅游旺季时是个香饽饽，而淡季时无人问津，这将使严重影响导游专业学生在未来职业生涯中自我的提升。目前高职院校培养出来的导游学生，往往缺乏可持续就业的能力，他们大部分会是一个合格的导游，但缺乏应对环境变化的适应力。 　　【关键词】可持续就业；职业规划；信息平台 　　 　　由于旅游的淡旺季非常明显，这往往会导致旅行社在不同时间段对导游人才的需求量相差很大。这就使得旅行社不愿在淡季留过多的导游，更谈不上培养大部分的导游，而旺季却出现急需导游的现象，甚至连仅仅有导游证的在校学生也是他们争相抢要的资源。这也导致高职院校毕业的很多学生成为兼职导游，在淡季时无工作，等旺季的时候去挂靠的旅行社带团，这不利于我们导游人员的职业发展。 　　我们做为高职院校导游专业的教师，不仅仅要为每位学生解决毕业时的工作做准备，还要为学生的未来发展做准备，不应该仅让我们的学生在旅游旺季时是个香饽饽，而淡季时无人问津，这将严重影响导游专业学生在未来职业生涯中的提升。目前高职院校培养出来的导游学生，他们大部分都会是合格的导游，但往往也缺乏以下几种可持续就业的能力，集中表现在以下几个方面：第一方面，知识面不够宽，除了会做导游之外，其它的技能基本