国立高雄大学平时考核和考绩作业 - 副本.PDFVIP

國立高雄大學 平時考核及考績作業 I 、作業要項表 項目編號 會 5-05 項目名稱 平時考核及考績作業 承辦人員 廖家宏 5919154 分機 8902 相關單位 教育部會計處 、銓敘部 一、平時考核：(1)一般：隨時。(2)書面： 4 、8月。 辦理時間 二、考績作業：(1)年終考績：11-2月。(2)另予考績：隨時。 公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，其考績擬列甲等者，除 注意事項 本法及本細則另有規定應從其規定者外，並須受考人在考績年度內具 有特殊條件各目之或一般條件1 2目以上之具體事蹟，始得評列甲等。 一、公務人員考績法 相關法令 二、公務人員考績法施行細則 一、平時考核 (一)受考人填列公務人員平時成績考核紀錄表之單位、職稱、姓 名、官職等及工作項目欄，另受考人如有工作、操性、學識、 才能等重大具體優劣事蹟，足資紀錄者，應填列於「個人重大 優劣事蹟欄」，以作為考評之依據。 (二) 主計主任填列平時考核紀錄等級，個人工作、操性、學識、才 能重大優劣事蹟，面談紀錄，「單位主管綜合考評及具體建議」 辦理方式 欄之綜合考評及具體建議。 (三)工友考評後送回總務處事務組彚辦，主計職缺人員考評後歸 檔，俟年終考績案一併送回教育部會計處辦理主計人員考績。 二、考績作業 （一）公務人員考績案應俟任用送審案經銓敘部銓敘審定後，再 行辦理。 （二）辦理考績業務應依教育部會計處年終考績作業要點暨教育 部會計處所屬 主計機構 主計人員考績考列乙等原則規定辦 理。 （三）年終考績辦理對象： 1.1至12月2日為公務人員，且 12月2日仍在 主計室任職者。 前開人員如於當年度 5至12月日間調進1 主計室服務，應向 原任職機關調取調進人之平時考核紀錄及其他相關資料評 定成績。 2.任職不滿 1年，得以前經銓敘有案之同等或高官等職務， 併計算年資辦理，但以調任並繼續任職者為限。 3.本年1月到職，經銓敘部審定先予試用，至同年 12月試用 期滿者。 （四）另予考績辦理對象： 1.任現職不滿 1年但達6個月以上者。 2.本年2月以後到職，經審定先予試用，同年 12月底試用期 滿報請改實者。 3.公務人員退休或資遣或辭職、留職停薪，在年度內服務滿 6個月以上者。 （五）考績辦理程序： 1.年終考績： （1）俟教育部會計處通知，主計職缺佐理人員由 主計主任 依教育部會計處所屬 主計機構 主計人員考績考列乙等 原則規定辦理考績表初評，併同該員公務人員平時成 績考核紀錄表（4,8月兩份正本），以 主計室函函請教育 部會計處依規定程序辦理。 （2 ）受考人填列工作職掌、一年來之具體工作成果、事績 及績效。 （3 ）考評時，應就考績表內工作、操行、學識、才能各項 目評定項分後，合計總分，且「獎懲」之增減分數應 包含於考評總分內。另考列甲等者，應填寫符合公務 人員考績法施行細則第4條規定之特殊條件 目或一般1 條件 2目以上。 2.另予考績：事實發生後由 主計室兼辦人事人員依考績作業 程序辦理。 3. 主計室