择业中心服部项目建议书.docVIP

就业协会项目建议书 创新、可靠、服务 就业协会项目建议策划书 就业协会项目建议策划书 目录 一、总体背景1 本校学生现状分析1 当代大学生所缺乏的素质2 建议思路方针3 大学生就业协会部门规划3 部门设置3 常设机构及职能3 前景展望3 四、具体建议规划3 开展“就业咨询活动周”的建议3 关于对在校大学生职业生涯规划的反馈评估6 有关在行政班级设置“职业生涯规划委员”的建议 7 关于开展“生涯人物访谈”的建议8 以年级为单位开展一系列有关就业主题活动的建议11 五、建议总结22 PAGE \* MERGEFORMAT ２２ 总体背景 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能陷入越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 （一）本校学生现状分析 极度缺乏就业知识 目前我校学生关心就业知识的只有即将面临就业压力的大四同学，其余同学并没有意识到这个与自身利益有着莫大关系的问题不解决的可怕性，导致出现“公司招不到人，学生找不到工作”的尴尬局面。归根到底，主要原因还是我们的同学达不到一些企业单位的要求。而这些要求往往是在应试及工作中最基本。这就造成了学生掌握着专业知识却无实际工作能力的现状。招聘企业还需为此至少花费半年到一年进行实践培训，对双方的时间、精力都造成了极大地浪费。 因此，在学生毕业之前就最大化的提升其实际工作能力是当下急待解决的问题。 对本专业就业方向不明朗、存在误区 在高中毕业报考志愿时，至今都有这样一个误区：“专业方向就是就业方向”。而据保守估计，每年有60%的毕业生专业不对口。在大一是就应该及时矫正广大新生的这种误区，树立正确的就业取向。同时对学生进行专业就业信心培养，明朗专业就业方向，使“非热门”专业的学生在校期间也能有对本专业学习的热情和动力，努力培养有用的、可靠的社会主义市场建设者。执行时，可邀请本校各专业往届优秀毕业生进行相关讲座。鼓励学生扩大知识面，提升自身价值、拓宽就业渠道，全面认知各种就业形式，鼓励其自主创业。从而在一定层面上改变我校学生的学习风气乃至精神面貌。 实践能力有限 许多学生的知识都只停留在理论层面上，实际操作能力有限。最可怕的是有不少人直到大四都没有参加过一次兼职工作，没能体会到通过自身劳动获得报酬从而体现自身价值的真正意义。企业皮鞭反映出“高校毕业生没有团队精神，与人沟通能力差，不能与同事及领导在工作上进行有效的交流” 等问题。我们身处人的社会中，无时无刻都在于人打交道，而连最基本的沟通技巧都不了解的人终究是会被淘汰的。这个问题就说明在团队协作，沟通技巧等基本能力方面我们还有很大的欠缺。因此，急需要进行长期专业的相关培训，为将来能顺利踏上社会乃至于适应工作打下良好的基础。 自我认识不到位 对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅与事业的成败有关，还与人生的成败息息相关。做人要行事专一，并持之以恒，一旦认准目标，就要决不放弃，这样才能感天动地，把自己化作精神。另一方面，学会做事也是做人的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，也是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。这也是当代大学生所缺乏的素质和能力 （二）当代大学生所缺乏的素质 作为当代大学生，不但要学会做人，还要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。谈起当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质： 较高的