综合人事部职责作业指导.docVIP

综合人事部职责作业指导书 文件编号： 版本信息： 发布日期： 实施日期： 质量管理体系文件 第 PAGE 9页 共 NUMPAGES 9页 1目的 本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴。 2部门职责简述 在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。 3组织结构图 综合人事部部长 综合人事部部长 综合管理行政人事网络管理 综合管理 行政人事 网络管理 4职能描述 4.1岗位名称： 综合人事部部长 4.1.1岗位素质要求 序号 项目 具体要求 1 学历水平 本科及以上水平 2 专业理论水平 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关知识 3 专业技能 熟悉薪资管理模式及人事管理方法 4 工作经验 三年以上工作经验 5 其他要求 有一定的英语阅读及办公自动化操作能力，一定的组织领导和管理能力,有较强的工作计划和协调能力 4.1.2 间接上级岗位： 副总经理 上级岗位： 总经理 下属岗位： 综合管理、网络管理、行政人事 4.1.3 负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度。 4.1. 协调各部门间的良好合作，推进公