如何更好的领导80、90后幻灯片.pptxVIP

如何更好的领导80、90后;人力资本与心理资本 读懂8090后 如何留住新生代 管理层的自我修炼;一份工作年薪十二万，你周围的同级别同事年薪十四万； 一份工作年薪十万，你周围的同级别同事年薪八万；（你选择那份工作？） 一份工作年假三个星期，你周围的同级别同事年假两个星期； 一份工作年假四个星期，你周围的同级别同事年假六个星期； （你选择那份工作？）;案例。。。 不同的选择，目的一致：幸福感、满足感、快乐生活！ （招聘、用人一定要知道对方需求是什么） 找工作： 90后凭感觉。。。。 80后离职率高于90后，生活压力大，房奴。。。。 ;描述一个人（排序）： 聪明—勤奋—易冲动-有批判精神—倔强—嫉妒心强 嫉妒心强—倔强-有批判精神—易冲动—勤奋--聪明 不同的排序产生的反应区别很大;何谓草莓族 草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。 草莓族的特性 从小独生子，被父母宝贝得不得了 从 小不缺钱话，抗压能力低，承受能力低 一有小挫折或是被说两句就像草莓一样碰撞到全身，撞烂了无法恢复 一碰到压力就崩溃，