经济学手册【美】.docVIP

目 录 劳动力、技术变革和收入分配 1 劳动力市场 3 1. 劳动力市场理论：发展概述 4 中世纪经院哲学（Medieval Scholasticism）的深远影响 4 重商主义（Mercantilism）和国民经济学（National economy）的兴起 4 古典经济思潮的崛起 4 边际革命和新古典主义的崛起 6 凯恩斯和劳动力市场宏观经济学（Macroeconomics of labor markets） 7 货币主义（Monetarism）和劳动力市场：回到供给 8货币主义者的批评 8 2. 劳动力市场理论和分析中的问题与争论 9 理性预期和劳动力市场 9 劳动力市场的二元性（Duality）、内部化（Internalization）和细分（Segmentation） 10 隐性合约（Implicit contracts） 11 效率工资模型（Efficiency wage models） 11 内部人—外部人关系（Insider-outsider relationship） 12 3. 劳动力市场分析中的一些新议题 12 关于劳动力市场灵活性（Market flexibility）的进一步研究 12 灵活企业理论（The theory of the flexible firm） 12 灵活性和网络组织13 信息社会的劳动力市场 14 国际劳动力市场自由化和移民工人（Migrant worker） 14 4. 结论 14 技能形成系统 17 1. 技能形成系统的治理 17 市场治理 17 层级治理 19 国家治理 19 社团治理 20 社区治理 21 2. 结论：各种系统及案例 22 知识产权 (Intellectual property rights） 24 1. 专利、著作权和秘密（Secrecy） 25 2. 专利：介于知识的独占和传播之间 26 3. 知识产权制度（Intellectual property institutions）和国家差别 27 4. 知识是否过度私有化了 28 5. 信息通信技术带来的挑战 30 技术的发展和传播 32 1. 技术的本质 32 2. 技术的发展 33 3. 技术的传播 35 4. 结论 37 创新 39 1. 创新企业（Innovating enterprise）：争论和问题 40 2. 创新过程 40 3. 创新研究的主要成果 43 养老金制度（Pension systems） 46 1. 简介 46 2. 退休收入支柱 47 3. 设计、结构和管理 49 4. 投资 管理和金融市场 50 5. 问题—未知的和未解决的 52 企业与产业组织 55 公司治理（Corporate control） 57 1. 股东理论（Shareholder theory）58 治理机制（Mechanisms of control） 59 公司股东的生产性作用 63 “剩余”利润的来源 65 2. 利益相关者理论（Stakeholder theory） 68 3. 经理人理论（Managerial theory） 71 4. 结论：创新、发展与公司管理 73 动态能力（Dynamic capabilities） 78 1. 术语 79 2. 市场和战略能力 79 3. 流程、定位和路径 80 组织和管理流程 81 定位（Positions） 82 路径（Paths） 83 4. 动态能力与协调过程 84 外部感知 85 组织行动 85 5. 动态能力对企业理论的意义 86 6. 结论 87 企业经济学（Business economics） 91 1. 企业经济学的演变 91 产业经济学 92 价格、成本和市场 92 2. 结构—行为—绩效模型 93 3. 政府的产业管制 93 4. 经济学和企业战略 94 5. 20世纪70年代以来企业经济学的发展 95 信息经济学 95 交易成本经济学 95 博弈论 95 作业基础成本（Activity-based costing） 96 6. 企业经济学的未来 96 产业动力学（Industrial dynamics） 98 1. 简介 98 2. 产业动力学的产生、衰退和复兴 99 3. 对矛盾的典型化事实的认识 100 4. 对产业生命周期的认识 100 5. 对产业演变的认识 102 6. 研究议题 103 7. 结论 103 合作与竞争 （Cooperation and competition） 105 1. 简介 105 2. 产业组织：市场力量和市场失灵 106 3. 知识与能力 107 4. 结论：未来的关键问题 109 私有化与管制（Privatization and regulation） 111 1. 私人部门管制的制